Конец привычного мира. Путеводитель журнала «Нож» по новой этике, новым отношениям и новой справедливости

Сергей Жданов: «Само понятие личного и интимного в цифровую эпоху растворяется в публичном. Приватность подразумевает, что личная информация доступна только человеку и больше никому – а вот альфам предстоит столкнуться с проблемами "обратной приватности".

Информация о них будет доступна третьим лицам, но не им самим. Когда альфы достигнут возраста, в котором смогут дать осознанное согласие на публикацию своих личных данных (фотографий, цитат и пр.), в интернете уже будет целая гора информации о них, которую они сами, может быть, предпочли бы не показывать.

Опять же, как скажется на психологии человека такой вынужденный эксгибиционизм, покажет время».

Так каким будет поколение альфа?

Как сказал бы Райан Рейнольдс – надеюсь, это будут люди.

● По прогнозам, они будут ценить себя вне зависимости от пола, расы, сексуальных предпочтений и более уважительно относиться к другим людям во всем их разнообразии. Возможно, поэтому главным словом поколения станет «нейтралитет».

● Если больше не будет нужды восстанавливать равные права для женщин, пенсионеров, темнокожих, членов ЛГБТ-сообщества, основной борьбой поколения станет информационная безопасность и право не использовать цифровые технологии.

● Альфы реформируют подход к образованию, научатся лавировать между профессиями и местами проживания, а главной добродетелью станет социальная ответственность.

Раздел 9 Как меняется наш труд

Когда стремительно меняется все вокруг, организация труда и трудовые отношения тоже не могут оставаться прежними. Мы неоднократно писали об этих трансформациях, а в прошлой нашей книге избранных статей под названием «Как понять себя и мир» обращали особое внимание на проблему бесправности прекариата – нового социального класса – и рассказывали о том, как культ продуктивности в целом и работы в частности вредит гармоничному развитию человека.

В этом разделе мы рассмотрим два важных аспекта современного труда: использование алгоритмов для контроля над сотрудниками и перспективы слеш-карьеры.

Нашествие роботов, грозящих отобрать наши рабочие места, – яркая картинка из будущего, которая пугает пессимистов, в то время как оптимисты с нетерпением ждут того дня, когда разумные механизмы освободят нас от кабалы, обеспечат процветание экономики и гарантированный доход каждому независимо от его желания трудиться. Но пока роботами удалось заменить мизерное количество работников, ведь мы все еще обходимся дешевле механизмов. А вот поставить машины следить за нашей эффективностью, ограничивать и подгонять там, где это нужно работодателю, отсеивать самых слабых – это уже не оруэлловская идея, а практика крупных корпораций, и она будет только распространяться, если общество не забьет тревогу: кажется, пришла пора отстаивать самое человеческое из всех прав – право на ошибку.

Второй тревожный тренд – стремительное устаревание движения по карьерной лестнице в ее нынешнем понимании. Со временем это будет скорее эскалатор, который идет то вверх, то вниз, а иногда из него вообще выпадают ступеньки. Но решение есть: это так называемая слеш-карьера.

Сергей Жданов Мой работодатель – искусственный интеллект: как слежка и сбор данных превращают работников в рабов

В прошлом году каждый третий работник в США был фрилансером, а в этом, по-видимому, – уже более половины американских трудящихся. Распространение свободного наемного труда – тренд, уступающий по значимости разве что грядущей роботизации и тотальной ликвидации человеческих рабочих мест. Однако времена, когда «фри» в слове «фриланс» означало свободу, закончились. Как будет выглядеть наша работа в эпоху больших данных?