Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия

Если вернуться к определению корпоративного конфликта, данного Кодексом корпоративного поведения, то, как представляется, в нем не вполне точно определен круг субъектов конфликта – разногласие с органом общества невозможно, поскольку орган общества не имеет личного интереса, который мог бы вступить в противоречие с чьим-либо иным интересом. Орган как целое – составная часть самой корпорации, и выражаемые им интересы есть интересы самой корпорации – никаких иных интересов и никакой иной воли, кроме выраженной посредством органов, у корпорации нет[104]. Разногласия между членами органов управления есть разногласия между физическими лицами – при противоречии друг другу их личных интересов. Поэтому, как представляется, орган корпорации не может являться субъектом конфликта. Субъекты корпоративного конфликта непременно должны иметь собственный интерес, отличный от интересов других субъектов. Как следствие, к субъектам корпоративного конфликта можно отнести участников корпорации, саму корпорацию, а также членов органов корпорации.

Таким образом, корпоративный конфликт – это особая характеристика корпоративного правоотношения, показывающая наличие между участниками этого правоотношения любого разногласия (в том числе спора), возникшего в связи с участием в организации или ее органах, если оно затрагивает права или защищаемые правом интересы организации или участников организации.

Признаками корпоративного конфликта можно назвать:

1) наличие разногласия, под которым понимается противоречие интересов субъектов конфликта. Пока это противоречие не осознается субъектами конфликта и не выражается в объективной форме, существующий конфликт имеет латентную стадию, как только оно будет выражено в объективной форме и осознано всеми субъектами конфликта, он перейдет в открытую стадию;

2) разногласие связано с участием в организации или затрагивает права или защищаемые правом интересы организации;

3) субъектами конфликта являются лица, связанные с организацией в силу имущественного участия или избрания (назначения) в члены органов управления. В более широком смысле этот признак можно назвать «корпоративной связанностью».

Обобщая различные конфликтные ситуации при осуществлении коллективной предпринимательской деятельности, можно выделить их следующие признаки, обусловливающие особенности воздействия на них правом:

• корпоративный конфликт возникает только между лицами, связанными корпоративными правоотношениями: при наличии единой общей цели различаются интересы субъектов. По этому признаку корпоративный шантаж и рейдерство (корпоративные захваты) конфликтами не являются. Субъекты этих действий не составляют общности с участниками корпорации, либо общность эта лишь формальная, как в случае с корпоративным шантажом, субъект которого приобретает себе небольшую долю участия исключительно для цели злоупотреблять предоставленными правами и в дальнейшем получить за отказ от нее несоразмерно большое отступное, в сотни раз превышающее цену доли (акций). Отсутствует единая общая цель;

• участие в корпоративном конфликте происходит добровольно. Лицо в любой момент может прекратить свое участие в конфликте, разорвав имеющуюся общность. Ввиду отсутствия общности в случаях с шантажом и захватом, ни корпорация, ни участники не могут прекратить связь в любой момент добровольно, иначе как выполнив требования агрессивной стороны. В нормальном, естественном конфликте участие сторон – вопрос свободного выбора.

Естественный корпоративный конфликт для общества в целом не опасен. Принудительная сила государства постольку вмешивается в конфликтную ситуацию, поскольку она нарушает интересы лиц, не участвующих в конфликте, не выражающих своей воли на участие в общности, а потому не способных этой общности разорвать. Цель вмешательства государства – защитить общую экономическую стабильность, правопорядок. По этому признаку также агрессивные действия шантажистов и рейдеров выпадают из ряда конфликтов. Вмешательство государства в пресечение этих ситуаций оправдано именно тем, что они угрожают стабильности и правопорядку, и у обороняющейся стороны нет собственного аппарата для защиты.