Кто на самом деле правит миром? Война между глобализацией и демократией

Вопрос, который не был задан в New Age: почему власти не приняли такого простого и привлекательного решения – не строить завод на болотистой земле? Искушение сделать это было очевидным, однако почему не были приняты должные меры предосторожности?

Правительства по всему миру явно не стремятся к улучшению условий труда. Иностранные и национальные инвесторы и закупщики транснациональных компаний требуют, чтобы их заказы выполнялись быстрее и с меньшими затратами, чем когда-либо, и это давление зачастую невыносимо, как показывают примеры во всем мире.

В Марокко был принят закон, по которому женщинам предоставлялись равные права с мужчинами в плане зарплаты и количества рабочего времени. Однако владельцы заводов не торопятся применять этот закон, поскольку он подразумевает увеличение заработной платы; заводские инспекторы и законодательная система страны также не побуждают к выполнению этих норм, и нарушения закона до сих пор происходят повсюду.

Правительство Никарагуа недавно запретило инспекторам контроля за условиями труда накладывать штрафы на работодателей, которые нарушают трудовое законодательство. В Центральной Америке существуют так называемые maquila, или зоны сборки, с высокими требованиями к обязательным объемам производства. Рабочих там заставляют трудиться на пределе физических возможностей за небольшую зарплату, как показала Наоми Кляйн в книге No Logo.[49] Перерывы на еду и туалет часто приносятся в жертву погоне за достижением производственных целей. В Колумбии, «сверхурочные» были «гибко» переименованы в «начало работы после 10 вечера».

В Индонезии также проводится «гибкая» трудовая политика, которая подразумевает наличие тысяч работников на полной занятости, большинство из которых женщины, уволенные или перемещенные с должности за счет привлечения рабочих по краткосрочным трудовым контрактам с более низкими зарплатами. Так как цены на топливо в стране поднялись на 30 %, для соответствия условиям погашения долга МВФ, то по закону минимальная зарплата в Индонезии – которая была слишком низкой для обеспечения минимальных потребностей в пропитании и жилье, – стала еще менее существенной.

Даже в Великобритании условия труда местных рабочих весьма тяжелые. Большинство из них, около 90 %, женщины, и как минимум половина из них принадлежат к национальным меньшинствам. Oxfam сообщает, что «все время нарушаются их права на получение минимальной зарплаты, выходных или оплату сверхурочных».

В Кортесе, Гондурас, правительство президента Рикардо Мадуро разработало ориентированную на экспорт стратегию экономического развития, которая создает рабочие места, но эта схема все же далека от справедливости. Вместо введения конструктивных схем пенсионного обеспечения, постоянных работников увольняют по истечении 5 лет, когда истощение и профзаболевания лишают их продуктивности.

* * *

Как нам уже известно из главы 5 и 6, у рабочих все-таки есть покровители, и весьма высокопоставленные. Среди них одно знакомое имя – Ральф Надер, урожденный американец, либерал, которого уже дважды обвиняли в провале на выборах демократов, сначала Эла Гора, а затем Джона Керри. Приведенное ниже письмо является типичным образцом его стиля, оно было написано в поддержку каких-то бастующих работников бакалейного отдела в супермаркете Southland в Южной Калифорнии в феврале 2004 г.: