Следуя проводимой психопатической аналогии, Бейкан пишет, что корпорация «необычайно эгоистична и не способна испытывать истинную заботу о других в каком бы то ни было контексте». Психолог д-р Роберт Хейр добавил несколько своих характеристик: «безответственная», «с тенденцией к манипулированию», «помпезная», «с недостатком эмпатии», имеет «асоциальные тенденции» и характеризуется «нежеланием принимать на себя ответственность за свои собственные действия» и «неспособностью чувствовать раскаяние». Люди-психопаты, добавил он, используют обаяние в качестве маски, скрывающей их истинные намерения. То же самое делают корпорации: они могут создавать видимость социальной ответственности, но когда дело на самом деле доходит до нее, «у них обнаруживается отсутствие способности заботиться о ком-либо или о чем-либо, кроме самих себя».
Проведение личностных психологических аналогий с корпоративной сущностью можно счесть дешевым трюком, или заполнением пустоты, либо свидетельством банальности мышления, но этот подход поддерживает цель Бейкана, которая состоит в вооружении против его старинного врага. В любом случае, ожесточенные обвинения Бейкана в корпоративной психопатологии, возможно, хорошо пошли в кинотеатрах и приглянулись сочувствующим зрителям и слушателям, но этот кассовый успех нужно рассматривать на фоне еще большего успеха на выборах в ноябре 2004 г., когда Джордж У. Буш снова выиграл у Демократической партии, которая так и не «нашла серебряной пули». И, как известно любому начальнику, в Америке куда меньше возмущений по поводу раздутых размеров зарплат, чем в Британии, где в таблоидах появляются презрительные заголовки вроде «Бонус для жирного кота».
В то время как Кляйн, Мур, Бейкан и им подобные пожинали плоды своего успеха, другие критики корпоративного мира (и его взаимодействия с правительством и разведкой) тоже включались в дискуссию, не будучи столь признанными – хотя будучи не менее преданными своему мнению. Одним из таких критиков является писатель Кенн Томас. Его книга