Кто здесь власть? Граждане, государство и борьба за Россию

Более ста лет ученые гадали, какое влияние личность оказывает на поведение человека, и спорили о том, как понять личность и как ее изучать. Оказывается, лучше всего для этого слушать, как люди говорят. Эта идея не нова – она была предложена в XIX веке британским ученым Фрэнсисом Гальтоном, который назвал ее “лексической гипотезой”. Предполагается, что если люди ведут себя определенным образом на регулярной основе, то должны существовать слова для описания их поведения. Следовательно, если мы сможем собрать все слова, описывающие природу людей, мы получим полное описание человеческой личности.

Развивая идею Гальтона, британские и немецкие ученые начали составлять списки слов, описывающих разные аспекты личности. Проблема, конечно, заключалась в том, что в словарях таких слов было множество – целые тысячи. Но что с ними делать? Гальтон утверждал, что слова нужно объединять в группы, собирая вместе те из них, которые относятся к одной черте личности. Но какова структура личности? Сколько в ней черт? В конце XIX века не было ни теорий, ни технологий, способных ответить на эти вопросы, поэтому погоня за личностью с помощью слов захлебнулась.

Ответ дала математика. В 1930-х годах психолог и математик Луис Леон Терстоун, работавший в Университете Северной Каролины, создал новый статистический метод для проверки “лексической гипотезы” Гальтона. Применив “факторный анализ” к ограниченному набору терминов, он заявил, что слова надежно объединяются в пять групп, соответствующих основным “чертам” личности. Чтобы определить, что это за черты, понадобились дополнительные данные и деньги. В итоге финансирование проекта (снова) обеспечили американские военные.

В 1950 – х годах ВВС США столкнулись с проблемой. Обучение офицеров стоило очень дорого, а выявлять людей, которые хорошо справлялись с учебой и со службой, было тяжело. Из-за этого значительный объем средств расходовался на курсантов, которые в итоге отсеивались. Чтобы улучшить показатели, в ВВС решили оценивать не только умственные способности претендентов (что было довольно просто), но и их характер и мотивацию (что было сложнее). Разработку теста поручили психологам Эрнесту Тьюпсу и Рэймонду Кристалу. Тьюпс и Кристал провели несколько исследований с участием кандидатов в офицеры и кадровых офицеров ВВС – мужчин и женщин с различным уровнем образования¹⁰. На основе этих исследований была создана стабильная и – что важнее – полезная для прогнозирования успехов офицера на службе система, в рамках которой было выделено пять основных черт личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, уживчивость и невротизм¹¹. Со временем эти черты стали называть “большой пятеркой”, потому что в совокупности они покрывают большинство вариаций человеческой личности, а по отдельности каждая из них достаточно широка¹². Так родилась современная психология личности.

Изучающие “большую пятерку” психологи считают эти черты основой для восприятия мира, трактовки обстоятельств и определения моделей поведения. Исследования показывают, что в каждом индивиде эти черты сохраняют единообразие в течение жизни, подтверждая тем самым народную мудрость, что люди с возрастом не меняются. Более того, оказывается, люди довольно хорошо оценивают особенности личности окружающих: наши представления о собственных чертах, как правило, довольно точно совпадают с представлениями окружающих о нас.

Думая о друзьях, родственниках и коллегах, мы безотчетно даем оценку чертам их личности, продумывая, как с ними лучше взаимодействовать. Обычно мы сразу понимаем, кто из наших друзей всегда готов к новому приключению в необычном месте. Вероятно, люди, которым нравится пробовать новое, демонстрируют высокие показатели открытости опыту. Наши не склонные к приключениям друзья, которые предпочитают двадцать лет из года в год возвращаться в одно и то же место, скорее всего, не слишком открыты опыту. На работе мы знаем, кто будет обращать внимание на детали проекта и неукоснительно исполнять все правила, какими бы сложными они ни были. Обычно такие люди демонстрируют высокие показатели добросовестности. Тем же, кто предпочитает смотреть на проект в целом и ищет способы обойти раздражающие правила, вероятно, свойственна низкая добросовестность. У всех нас есть разговорчивые друзья, которым хорошо в большой компании. Такие люди демонстрируют высокие показатели экстраверсии, в то время как низкая экстраверсия характерна для людей, которые любят оставаться наедине со своими мыслями. Одни люди переживают о том, как вписаться в общество и найти общий язык с окружающими, а другим такие беспокойства не свойственны. Так проявляется уживчивость, которая сыграет немалую роль в нашей истории. Наконец, высокий невротизм характерен для людей, которым свойственна тревожность и раздражительность, в то время как спокойные и расслабленные люди обладают низким невротизмом.