Легкие продажи в тяжелой промышленности

Как же покинуть работу так, чтобы потом не было мучительно больно? Как и при расставании с женщиной, это следует делать максимально нежно и корректно. Ни в коем случае не грубить. Надо постараться расстаться друзьями. Есть примеры людей, уходивших громко хлопнув дверью, разбив на прощание вазу с цветами об голову директору по персоналу. Типичный пример того, как НЕ надо увольняться описан в книге Чака Паланика «Бойцовский клуб». Та замечательная сцена с само избиением в кабинете у директора. Если у Вас нет ярко выраженной формы шизофрении и маниакальных наклонностей разрушить мир, а воображаемый друг не учит вас варить взрывчатку из человеческого жира, этот метод нам не подходит. Уходить надо по-хорошему. Это не всегда просто сделать, но к этому нужно стремится. И вот зачем.

2.Вам будут нужны рекомендации. Медленно, неохотно и с большим трудом, Россия вступает в XXI век. И постепенно перенимает правила ведения бизнеса, принятые в цивилизованных странах. А в цивилизованных странах принято запрашивать и получать рекомендации при трудоустройстве. Даже само отсутствие в резюме специалиста раздела «Рекомендации с прошлых мест работы» может насторожить потенциальных работодателей. Для того что бы Вам дали хорошие рекомендации, расстаться нужно друзьями. Разумеется, возможность обращения за рекомендациями предварительно необходимо согласовать с вашим теперь прошлым руководством.

3.Вы может еще встретится с бывшими коллегами в других компаниях. Наша экономика и промышленность развивается таким непредсказуемым образом, что вчерашние спортивные тренеры оказываются вдруг директорами крупных компаний, секретари референты становятся главами нефтегазовых концернов, а председатели садоводческих кооперативов начинают управлять госмонополиями. Россия – страна возможностей. В ней возможно все. Предсказать что с нами будет через 3-5 лет могут только хорошие писатели фантасты. И то не всегда –воображения иногда не хватает даже им. Кто знает, возможно через 2 года, став начальником отдела в серьезной корпорации Вы встретите в коридоре кого то из бывших коллег. И будет хорошо , если он будет рад снова Вас видеть. А этого не произойдет, если при увольнении, на прощание Вы залезете на стол и скажете что-то вроде: «Счастливо оставаться, лузеры! Эта компания – полный отстой, вы все – жалкие ничтожные личности и я очень рад что больше никогда не увижу ваши унылые рожи! Чао, Буратины!».

4.Как известно: жизнь – длинная, а Земля – круглая. Возможно вам еще придется вернуться. Тактика сжигания за собой мостов изжила себя еще во времена Александра Македонского. От ошибок никто не застрахован, согласно статистике, 32% неверных мужей возвращаются обратно в семью. Я знаю массу примеров, когда человек уходил с уютного теплого места, где его любили и ценили в новый проект, кажущийся перспективным и грандиозным. А через год или два, возвращался поджав хвост. Правда в данном случае будет вернее применить глагол «приползал». Новые партнеры оказались козлами, сам проект – воспаленным бредом одурманенных кокаином мозгов наемных топ-менеджеров, мечтающих о «собственном деле», инвесторы из крутых банкиров превратились в жадных барыг, а «связи на самом высоком уровне» – в визитки, где не указаны даже личные мобильные. Полночь пробила, карета стала тыквой, а ипотеку платить все равно надо. Первым естественным желанием бывает вернуться. В этом нет ничего предосудительного. Аналогичные случаи широко известны еще с библейских времен, кому лень читать – просто посмотрите на картину Рембранта «Возвращение блудного сына». Если Вас и вправду ценили, и Вы на самом деле хорошо работали – скорее всего вас возьмут обратно. День –два позора, когда вы появитесь в своем старом офисе, смешки и ехидные шуточки бывших-теперешних коллег – и вот вы снова в зоне комфорта.

5. Возможно, с теперешним работодателем придется еще делать совместный бизнес или работать вместе в будущих проектах. Человек, познавший сладкий вкус продаж промышленного оборудования, редко уходит после этого продавать помидоры на рынок. Как правило, дальнейшая карьера строится в смежных или параллельных областях. В этом нет ничего удивительно. При подборе потенциальных кандидатов, работодатель смотрит на наличие опыта в «своей» сфере. Так что в 80% случаев, Ваша новая работа будет напрямую или косвенно перекликаться с предыдущей. Поэтому, не исключен вариант развития событий, когда через полгода Вы окажетесь на пороге своей старой компании уже как продавец, заказчик или подрядчик. Будет гораздо лучше, если вас встретят как старого друга. Ведь брошенные женщины, как правило очень обидчивы.