Читаем Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться полностью

После обучения по программе «Лидеры как преподаватели» в Московской школе управления СКОЛКОВО я занимался с Андреем Ивановичем Федоровым, который учил меня составлению учебных программ, и с Елизаветой Ивановной Садовой, передававшей мне свой опыт и интересные лайфхаки, почерпнутые из ее преподавательской деятельности. Оба они очень мне помогли. Андрей Иванович не только невероятный специалист, но и блестящий педагог, умеющий объяснить даже сложные вещи просто и понятно. А Елизавета Ивановна, в силу своей огромной эмпатии, здорово поддержала меня в становлении, хотя немало повеселилась на мой счет. Это, кстати, было очень полезно – нужно было выбить из меня начальственные нотки на время занятий.

Вторая по сложности проблема – правильная постановка задачи. Ваши представления о том, что вам нужно, не всегда совпадают с тем, что подсказывает опыт вашего преподавателя. И учитывать надо и то и другое.

Когда я осознал необходимость самому заняться преподаванием, передо мной в полный рост встала необходимость обучиться ораторскому мастерству. Может показаться странным, что человек с моим жизненным багажом, десятки раз докладывавший министрам и губернаторам, тысячи раз проводивший совещания, нуждается в подобном обучении. Но поверьте, я очень даже нуждался.

Выступление со сцены отличается от доклада с места, а тем более от ведения мероприятий, сидя во главе стола. Мне несколько раз приходилось это делать, и всегда это сопровождалось стрессом, паникой, борьбой с собой и, в итоге, сбивчивой речью. Иногда я просматриваю записи своих старых выступлений и понимаю, как это было ужасно. Выходить к собственным сотрудникам и учить их чему-то полезному… Такому Цицерону, каким был тогда я, это было напрямую противопоказано.

Моим первым преподавателем ораторского мастерства был актер одного из самых популярных петербургских театров. Во времена моей молодости этот театр считался одним из лучших в Союзе, и мой учитель, хотя он всего на десять лет старше меня, был на сцене, когда я, восторженный школьник, следил за действием из зрительного зала. Теперь, спустя тридцать с лишним лет, я снова мог почувствовать себя школьником в его присутствии.

Еженедельно он приезжал к нам в офис и проводил со мной время, а уходя оставлял домашние задания, которые я честно выполнял. Я учился правильно произносить текст, контролировать дыхание, держать паузы, моя дикция стала гораздо четче. Он очень ответственно подходил к своей задаче, учил меня всему, что знал. Однако имелась одна маленькая сложность.

Она заключалась в том, что оратор и актер – совсем не одно и то же. Ключевая разница заключается в том, что актер произносит выученный текст, написанный другим человеком. Поэтому он может заранее расставить паузы, продумать интонации, места для повышения и понижения тона.

Чего я совершенно не собирался делать, так это писать свои выступления, а затем разучивать их наизусть. Подготовка к мероприятиям в моем понимании подразумевает определение того, что, как и в каком порядке я буду говорить. Но превращаться в диктора, повторяющего зазубренные слова, мне было не нужно. Тогда проще было бы писать тексты и отдавать их для произнесения профессиональному актеру. Он точно прочитал бы их лучше меня, как бы я ни учился.

Я благодарен этому моему преподавателю. Я многому у него научился. Он меня разговорил, а это было очень непростой задачей. Меня стало гораздо комфортнее слушать. И не его вина, что ему не удалось сделать из меня оратора. Я нечетко сформулировал ему техническое задание, и он закономерно интерпретировал его в пользу того, что знал лучше всего. Для развития ораторских навыков мне попросту нужен был другой педагог.

Мой второй педагог – тоже профессиональный актер и преподаватель сценической речи, но у него также большой опыт ведущего телевизионных и радиопрограмм. Учитывая ошибки прошлого, я более внимательно подошел к формулировке технического задания. И теперь меня учат именно тому, в чем я нуждаюсь – технике свободной речи.

Скороговорки никуда не делись, их стало только больше. Но если сперва мои сотрудники посмеивались, когда я гордо демонстрировал им умение быстро произносить фразы типа «Мышки сушек насушили, мышки мышек пригласили, мышки сушки кушать стали, зубки сразу же сломали» или «В недрах тундры выдры в гетрах тырят в ведра ядра кедров», то скоро их усмешки пропали. Моя речь стала заметно четче, и через какое-то время я был готов практически без страха выйти к доске, повторяя про себя: «Не волнуйся, Стас, ты директор школы. Если что-то пойдет не так, просто оставишь всех после уроков, и будут слушать до тех пор, пока не поймут».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука