Читаем Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться полностью

Третий метод – коммуникационный, по сути общение. Имеется в виду выстраивание выступления с помощью вопросов к залу и постоянного уточнения темы. Конечно, третий способ имеет свои ограничения – например, его невозможно применить при слишком большой аудитории.

Необходимо известное мастерство, чтобы не позволить слушателям увести вас далеко от запланированной темы и при этом не потерять их интерес. А кроме того, такое общение тяжело физически, ведь вести беседу одновременно с несколькими десятками людей – сродни сеансу одновременной игры в шахматы. Да, это самый сложный метод, но при этом самый интересный для преподавателя и наиболее полезный для аудитории, именно его я применяю сам и рекомендую другим.

Здесь надо понимать, что хотя коммуникационный метод кажется основанным на импровизациях и экспромтах, на самом деле импровизациям на занятии не место. Все должно быть тщательно подготовлено. Еще на стадии разработки плана занятия необходимо продумывать возможные вопросы, причем как разумные, так и самые идиотские, и ответы на эти вопросы. Если есть возможность, здесь стоит привлечь ассистентов, которые будут помогать генерировать эти вопросы.

Иногда, конечно, можно и сымпровизировать. Но если мне задают вопрос, на который я не знаю ответа или не могу сразу сообразить, как ответить, то я предпочитаю честно сказать, что мне надо подумать и я отвечу на следующем занятии или, если таковое не предусмотрено, через социальные сети. Как мне кажется, это лучше, чем запутывать слушателей, демонстрируя изворотливость ума. Они пришли не за этим. Но хочу подчеркнуть – это не уход от ответа. Ответ обязательно появляется там и тогда, где и когда я обещал его обнародовать. Обманывать людей в таких вопросах – последнее дело, это показывает, что лектору на них наплевать. Плохой мотиватор для обучения.

Если что-то идет не по плану

Хотя план надо иметь на случай любого поворота событий, а лучше два, как мистер Фикс из австралийского мультфильма, но все же иногда все начинает идти не по плану. Например, вы приготовились выступать на фоне презентации, а проектор отказывается работать, или пропал интернет, а вместе с ним и возможность продемонстрировать ролики с ютуба. А может ведь и вовсе свет пропасть. Или самый печальный вариант: вы забыли, что хотели сказать, распечатанного тайминга, чтобы свериться, как назло, нет, а суфлерская будка пуста. Все предусмотреть невозможно. Что же делать в такой ситуации?

Главное, в полном соответствии с надписью на обложке одного известного путеводителя, не паниковать! Занятие – живой процесс, и мы не можем изменить того, что уже случилось. А значит, надо всегда исходить из того, что стартовая точка – это сейчас. Не важно, почему вы оказались в этой точке, кто в этом виноват и что пошло не так. С этим можно будет разобраться после занятия. Худшее, что можно сделать, – начать вспоминать, где все сломалось, возвращаться к началу, демонстрировать недовольство собой или тем более кем-то другим.

Во-первых, у вас должны быть в запасе шуточные реплики, которые будут выглядеть как экспромты и покажут, что ничего страшного не случилось, вы полностью контролируете ситуацию. Если людям покажется, что контроль потерян, все занятие пойдет насмарку.

Во-вторых, вы должны иметь заранее приготовленные автономные вставные блоки, законченные фрагменты выступления, которые не требуют никакой дополнительной технической поддержки.

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему клоуны в цирке называются коверными? Нет, не потому, что они выступают на ковре. Изначально они отвлекали публику от замены ковров и прочих декораций на арене. Постепенно дуракаваляние превратилось в отдельный вид искусства, и на некоторых клоунов люди шли смотреть как на самую интересную часть выступления. Вы с этими вставными блоками как раз и будете играть роль коверного – отвлекать зал от того, что план нарушен. И надо подготовить номера так, чтобы все считали их лучшей частью занятия. Они должны быть простыми, полезными и интересными.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука