Читаем Лидер за 5 недель. Подробный и четкий план как повести за собой полностью

Возможно, вам случалось попадать в такие ситуации: вы разбираете почту, размышляете о будущей встрече, и в это неподходящее время к вам заходит сотрудница. Вы позволяете начать разговор, в который слабо вовлечены, и «слушаете» ее отчет. Вероятнее всего, письма могут подождать, встреча никуда не денется, а речь сотрудницы выключит вас из процессов компании.

Нажимаем на паузу и пробуем сделать следующее:

Если сотрудница зайдет обсудить проблему, уделите ей все свое внимание, уберите отвлекающие факторы. Если у вас есть неотложное дело, сообщите, что готовы поговорить, и предложите конкретное время, когда вы сможете полностью посвятить себя беседе.

Запомните, зафиксируйте это время и выполните взятые обязательства.

День 28: Нажимайте на паузу и просите помощи

Основная мысль

Иногда лучшее действие для лидера – замедлиться и привлечь команду к решению задачи.

Вопросы

1. Кроме нехватки времени у лидера есть много причин «не нажимать на паузу» и не включаться в процессы. Подумайте, какими могут быть ваши препятствия для паузы и вовлечения других?

2. Кому из ваших коллег может быть выгодно, если вы «нажмете на паузу» и пообщаетесь с ним? Как и когда вы могли бы начать удовлетворять его потребности?

Задание

Расскажите о сегодняшней теме другу, коллеге или члену семьи и попросите вспомнить, когда «нажатие на паузу» и вовлечение других людей сыграло для них важную роль. Спросите, что они при этом чувствовали.

<p>Неделя 4: Итоги</p>

За эту неделю вы познакомились с несколькими вспомогательными действиями для работы над планированием: развитием воображения, выстраиванием взаимоотношений, открытостью новому, предоставлением свободы действий, вовлечением помощников и другими.

Все они являются ключами к эффективному руководству.

Теперь пришло время применить знания на практике для планирования задач и постановки целей.

Ниже вы рассмотрите два простых формата планирования: один подходит для работы над проектом, другой – над процессом. Например, если у вас есть две цели – строительство домашнего тренажерного зала и похудение – главной задачей и основным проектом будет создание зала. У него есть определенные даты старта и окончания, и он может быть реализован единожды.

Вы будете следовать шагам в плане, пока не выполните задачу и зал не заработает. Похудение – это цель, для достижения которой требуются регулярные действия, повторяющийся процесс.

Вы не пойдете на пробежку лишь один раз, на этом заявив о достижении цели.

Вы выберете определенное поведение, снова и снова работая над приближением к успеху.

Хотите вы того или нет, на пути к цели будет множество отдельных завершенных шагов-тренировок.

Вам пригодятся оба формата, неважно, создаете вы план для себя или для командного достижения результатов.

Выполняйте следующие шаги:

1. Выберите одну из ваших целей, обозначенных на третьей неделе.

2. Определите, является ли она целью проекта или целью процесса.

3. Если это цель проекта – заполните форму Планирования проекта.

Для этого ответьте на вопросы:

а. Кто?

б. Что делает?

c. К какому сроку?

4. Если это цель процесса, заполните форму Планирования процесса, ответив на вопросы:

а. Кто?

б. Что делает?

c. До какого результата?

d. Как часто?

Планирование проекта

Цель:

Планирование проекта

Цель:

<p>Неделя 5</p><p>Вдохновляйте на успех</p>

Когда я служил в армии, у нас был очень строгий и четкий режим. Ранний подъем и тренировка не зависели от погодных условий, мы пробегали три, четыре, пять и более миль ежедневно, это быстро входило в привычку и у большинства весьма неплохо получалось.

Однажды мой друг предложил принять участие в марафоне на 26,2 мили (42 километра). Я был молод, полон сил и энергии и ответил «Безусловно, давай сделаем это!», и мы начали готовиться. Честно говоря, мы оба никогда не бегали больше двадцати миль (32 километра) за раз, хотя в подростковом возрасте имели некоторый похожий опыт.

В дни большой гонки после рабочей пятницы мы поехали на место, остановились в отеле недалеко от старта, а утром отправились на марафон. Забег прошел хорошо, мы насладились процессом, финишировали раньше, чем запланировали, быстро приняли душ и поехали домой. В понедельник с немного уставшими после марафона ногами мы провели обычную тренировку.

Наши результаты сложились по формуле: привычка бегать ежедневно + молодость = высокая производительность.

Перейти на страницу:

Все книги серии Формула подсознания

Читаем людей как книгу. Распознай эмоции между строк и найди ключ к легкому общению
Читаем людей как книгу. Распознай эмоции между строк и найди ключ к легкому общению

Джеймс В. Вильямс имеет ученую степень по психологии. Джеймс – мастер общения и эксперт по языку тела. С юности увлекался такими сериалами, как «C.S.I.», «Менталист» и «Обмани меня», которые и стали толчком к изучению языка тела и психологии личности.Действительно ли мы способны знать, что у других людей в голове, что они чувствуют или каковы их планы, до того, как они скажут хотя бы одно слово? Ответ ДА – и это проще, чем вы думаете!«Читай людей как книгу» – это захватывающий практикум, который научит вас всему, что вам нужно, чтобы читать язык тела других людей, узнавать их мотивы и раскрывать их истинные намерения. Благодаря многолетним исследованиям Джеймс раскрыл быстрый и точный метод считки эмоций и жестов с каждого человека, которого вы встречаете!С «Читаем людей как книгу» вы сможете:– выражать свои мысли точнее;– распознавать эмоции других людей;– различать типы личностей;– понять, говорят вам правду или лгут.

Джеймс В. Вильямс

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Лидер за 5 недель. Подробный и четкий план как повести за собой
Лидер за 5 недель. Подробный и четкий план как повести за собой

Хотите развить выдающиеся лидерские качества, чтобы, когда появится следующая возможность, вы оказались единственным человеком, способным справиться с задачей? Хотите, чтобы ваши навыки выделяли и продвигали вас еще выше по карьерной лестнице?«Лидер за 5 недель» – это бесценное руководство, которое поможет лидерам начать ежедневную практику упражнений и задач, направленных на развитие и расширение врожденных лидерских способностей.С этой книгой вы научитесь:– смело заявлять о своем мнении,– правильно ставить цель, что поможет верно определить действия и смоделировать поведение для ее достижения,– увлекать людей своими идеями, провоцируя активность и возбуждая общий интерес,– концентрировать внимание на важных действиях во время решения проблемы,– объединять и вдохновлять людей, привнося в общее дело лучшие идеи.Совершенствуйте свои лидерские качества с 35 ежедневными заданиями, созданными Патриком Леддином, владельцем собственной консалтинговой компании LeddinGroup и доцентом Университета Вандербильта, который обучает и консультирует тысячи лидеров по всему миру.

Патрик Леддин

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес