Читаем Ликвидация полностью

Понятно, что продать неликвиды дети не помогут.

А вот организация дня открытых дверей для супругов и родителей сотрудников, которые работают в компании, может быть интересной идеей.

У этой идеи много плюсов:

– помогает усилить лояльность сотрудников к компании;

– родители гордятся своими детьми, супруги – своими половинками;

– и, вполне вероятно, поняв, чем занимаются их дети, родители смогут помочь компании своими нынешними или старыми связями.


2. Особые условия покупки и скидки

Помните прием «по своим»? Когда компания по хорошей цене предлагает неликвид своим сотрудникам?

Настал час предоставить особые условия приобретения непроданного (скидки, более низкая стоимость) для друзей и членов семей сотрудников.

Шанс небольшой – но мы должны использовать все шансы.


Решение 15:

Попробуйте подключить F&F – членов семьи (родителей в первую очередь) и друзей сотрудников.


Продает каждый. Клиент

А теперь перейдем к жильцам. Сделать тут можно многое – и много интересного.

Начинаем.

Чтобы прием «продают жильцы» заработал, вам нужно:

1) устранить/замаскировать все имеющиеся недостатки;

2) запустить все возможные акции.

Недостатки

Когда дом заселен, это имеет свои минусы и свои плюсы.

Минусы:

– порой всплывает правда (обещали одно – по факту имеем другое, например ключи жильцы получили на четыре месяца позже, обещанной детской площадки нет или она очень не похожа на ту, что девелопер рисовал на картинке);

– ремонт, ремонт, ремонт, скандалы, скандалы…

– собственная управляющая компания медленно реагирует на заявки или вовсе не устраняет недочеты.

Плюсы:

+ если все получилось, то вы можете приводить железобетонный аргумент: «Мы обещали сделать А – и вот оно, А; мы обещали Б – и Б есть»…;

+ клиенту можно показать уже готовый дом и квартиру. Если УТП дома – благоустройство, то можно не просто рассказать о нем, а все показать, дать «пощупать»: завести клиента в уютную беседку, с порта на набережной рассказать об инфраструктуре рядом, предложить протестировать качели-корзину – и он ваш;

+ жильцов дома можно использовать как канал продвижения и продаж.

Кейс в тему:встречали мы и «дома-призраки» – построенные, проданные на четверть или еще меньше и до сих пор не заселенные.

Но у них было столько скелетов в шкафу, что мы просто выражали потенциальному клиенту искреннее сочувствие и приносили глубокие соболезнования.

Мы хоть и волшебники, но бывают ситуации, когда бессильны и мы.

И да, если вы «симулируете» заселенность, чтобы продавать квартиры, – делайте это аккуратнее. Очень подозрительно выглядят дома-призраки, в которых и в полночь, и в шесть утра горят одни и те же пять окон.

Очень многое на этапе «дом заселен» зависит от управляющей компании.

Мы все знаем, что «управляйка» может быть своя и внешняя – со всеми плюсами и минусами.

Команда «Манн, Черемных и Партнеры» считает, что лучше, когда управляющая компания своя:

– так вы сможете заработать на объекте больше (на дополнительных сервисах, услугах и вещах);

– это сильное конкурентное преимущество при продажах («мы строим, мы продаем, мы обслуживаем, мы отвечаем…»);

– так вы сможете поддерживать удовлетворенность жильцов на высоком уровне – и именно поэтому они будут другим рекомендовать вас, другие объекты и оставшиеся квартиры в нераспроданном доме.

Мы заговорили об удовлетворенности – и снова настало время упомянуть индекс NPS.

Мы подробно писали о нем в «Той самой книге для девелопера».

Девелопер должен замерять индекс покупательской лояльности три раза:

– после сделки;

– после выдачи ключей;

– через год после выдачи ключей.

Тогда вы видите правильную и полную динамику показателя NPS, можете влиять на него, корректируя свою работу по ответам, советам и идеям отчета.

Если индекс высокий, если в ответах покупателей звучат приятные для вас слова, комплименты – грех не использовать это при продаже остатков.

Например, вы видите в отчете такие слова и фразы:

– «дом сдали день в день»;

– «площадка для детей – маленький Диснейленд»;

– «детей с такого двора за компьютер не заманишь»;

– «отличное озеленение»;

– «оперативно устраняют дефекты, возникающие после ремонта»;

– «отличная инфраструктура дома – ровно как обещали»;

– «соседи просто чудесные»;

– …

Такие факты, фразы и обороты нужно обязательно использовать при переупаковке остатков и для создания нового позиционирования (помните, мы об этом говорили?).

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес