Понятно, что продать неликвиды дети не помогут.
А вот организация дня открытых дверей для супругов и родителей сотрудников, которые работают в компании, может быть интересной идеей.
У этой идеи много плюсов:
– помогает усилить лояльность сотрудников к компании;
– родители гордятся своими детьми, супруги – своими половинками;
– и, вполне вероятно, поняв, чем занимаются их дети, родители смогут помочь компании своими нынешними или старыми связями.
2. Особые условия покупки и скидки
Помните прием «по своим»? Когда компания по хорошей цене предлагает неликвид своим сотрудникам?
Настал час предоставить особые условия приобретения непроданного (скидки, более низкая стоимость) для друзей и членов семей сотрудников.
Шанс небольшой – но мы должны использовать все шансы.
Попробуйте подключить F&F – членов семьи (родителей в первую очередь) и друзей сотрудников.
Продает каждый. Клиент
А теперь перейдем к жильцам. Сделать тут можно многое – и много интересного.
Начинаем.
Чтобы прием «продают жильцы» заработал, вам нужно:
1) устранить/замаскировать все имеющиеся недостатки;
2) запустить все возможные акции.
Когда дом заселен, это имеет свои минусы и свои плюсы.
Минусы:
– порой всплывает правда (обещали одно – по факту имеем другое, например ключи жильцы получили на четыре месяца позже, обещанной детской площадки нет или она очень не похожа на ту, что девелопер рисовал на картинке);
– ремонт, ремонт, ремонт, скандалы, скандалы…
– собственная управляющая компания медленно реагирует на заявки или вовсе не устраняет недочеты.
Плюсы:
+ если все получилось, то вы можете приводить железобетонный аргумент: «Мы обещали сделать А – и вот оно, А; мы обещали Б – и Б есть»…;
+ клиенту можно показать уже готовый дом и квартиру. Если УТП дома – благоустройство, то можно не просто рассказать о нем, а все показать, дать «пощупать»: завести клиента в уютную беседку, с порта на набережной рассказать об инфраструктуре рядом, предложить протестировать качели-корзину – и он ваш;
+ жильцов дома можно использовать как канал продвижения и продаж.
Кейс в тему:
Очень многое на этапе «дом заселен» зависит от управляющей компании.
Мы все знаем, что «управляйка» может быть своя и внешняя – со всеми плюсами и минусами.
Команда «Манн, Черемных и Партнеры» считает, что лучше, когда управляющая компания своя:
– так вы сможете заработать на объекте больше (на дополнительных сервисах, услугах и вещах);
– это сильное конкурентное преимущество при продажах («мы строим, мы продаем, мы обслуживаем, мы отвечаем…»);
– так вы сможете поддерживать удовлетворенность жильцов на высоком уровне – и именно поэтому они будут другим рекомендовать вас, другие объекты и оставшиеся квартиры в нераспроданном доме.
Мы заговорили об удовлетворенности – и снова настало время упомянуть индекс NPS.
Мы подробно писали о нем в «Той самой книге для девелопера».
Девелопер должен замерять индекс покупательской лояльности три раза:
– после сделки;
– после выдачи ключей;
– через год после выдачи ключей.
Тогда вы видите правильную и полную динамику показателя NPS, можете влиять на него, корректируя свою работу по ответам, советам и идеям отчета.
Если индекс высокий, если в ответах покупателей звучат приятные для вас слова, комплименты – грех не использовать это при продаже остатков.
Например, вы видите в отчете такие слова и фразы:
– «дом сдали день в день»;
– «площадка для детей – маленький Диснейленд»;
– «детей с такого двора за компьютер не заманишь»;
– «отличное озеленение»;
– «оперативно устраняют дефекты, возникающие после ремонта»;
– «отличная инфраструктура дома – ровно как обещали»;
– «соседи просто чудесные»;
– …
Такие факты, фразы и обороты нужно обязательно использовать при переупаковке остатков и для создания нового позиционирования (помните, мы об этом говорили?).