Читаем Мегатренды. Как предсказывать грядущие тенденции и видеть то, что упускают другие полностью

Один из примеров – графический роман/комикс под названием «Шакти Прии»72. Даже по стандартам супергероев предыстория Прии чрезвычайно жестока. В центре сюжета – деревенская девушка по имени Прия, пережившая групповое изнасилование и принявшая миссию борьбы за прекращение насилия в отношении женщин. Когда роман, предлагавший смелую модель свирепой героини, способной вдохновить новое поколение девушек, только появился, его скачали более полумиллиона раз.

Через несколько месяцев после того как комикс вышел из печати, в интернете начало разворачиваться движение #MeToo. Хештег объединил женщин, которые делились своими историями о сексуальных домогательствах или физическом насилии на рабочем месте. Через год после того как тема стала вирусной, New York Times определила, что около двухсот влиятельных мужчин были уволены по результатам выдвинутых против них публичных обвинений в сексуальных домогательствах73. По подсчетам газеты, женщины заняли должности половины числа этих мужчин. Как отметила в интервью автор бестселлеров и сценарист Джиллиан Флинн, «в конечном счете [женщины] приходят в себя, потому что гнев делает их сильнее, и они дают отпор».

В 1970-е годы для многих идеалом женственности была женщина, у которой «есть все» – работа, семья и домашнее хозяйство, о котором она заботится. Позже женщины прославились тем, что стали «виртуозными жонглерами» и должны были соответствовать невозможным стандартам на рабочем месте и дома. Теперь этот фасад рушится с головокружительной скоростью, а на смену ему приходит непримиримо жесткая модель женственности74. Женщины могут быть и бывают сильными и серьезными. Они могут быть матерями, или могут выбрать «инаковость»75, термин, который автор Мелани Ноткин придумала для описания женщин, которые по своему выбору или «косвенному бесплодию» (т. е. не встретив нужного человека) не имеют детей. Женщины выходят замуж позже76, если вообще выходят, получают высшее образование чаще, чем мужчины, открывают больше компаний и «занимают свое место за столом», как отмечает Флинн, не дожидаясь, пока кто-то отодвинет для них стул.

Тем не менее, хотя это изменение в женщинах и женственности происходит уже более десяти лет, соответствующая фаза в эволюции мужчин и мужественности закрепилась недавно и начала ускоряться гораздо позже.

Мудреная мужественность

Когда я учился в средней школе, моей любимой книжной серией была «Школа в Ласковой Долине», где рассказывалось о жизни Джессики и Элизабет Уэйкфилд, безупречных белокурых однояйцевых близнецов из вымышленного городка Ласковая Долина, штат Калифорния. Часто называемые «Арлекин для подростков»77, эти книжные серии были очень популярны в 1980-х годах и вдохновляли молодых читателей предпочесть книги телевидению. То есть молодых читательниц. Как сказала автор серии Фрэнсин Паскаль в интервью Los Angeles Times: «По правде говоря, мальчики читают примерно до 12 лет, затем они выходят на улицу и не возвращаются, пока им не исполнится 18»78.

Помню, мне нравилось проводить время на улице, но каждый раз, вернувшись, я читал очередную историю о романтических приключениях Джессики и Элизабет. Я также вспоминаю с некоторым смущением, как странно было для мальчика брать из библиотеки одновременно пять или шесть книг из серии «Школа в Ласковой Долине». Я уверен, что библиотекарь не раз предполагала, что я беру их для своей несуществующей сестры. Мальчик, читающий о любви, отношениях и школьных драмах, – это необычно.

С тех пор, хотя наши взгляды на женские гендерные роли резко изменились, восприятие мужественности и отцовства остается запутанным и одномерным. Есть доказательства того, что эта неловкость приводит к переживаниям мужчин и мальчиков по поводу того, что значит быть мужчиной сегодня79. В выпуске нашего доклада о тенденциях 2019 года мы назвали эту тенденцию «Мудреная мужественность».

В июне 2018 года сайт опроса общественного мнения FiveThirtyEight опросил 1615 взрослых, идентифицирующих себя как мужчин. Целью было выяснить, изменило ли недавнее внимание СМИ к гендерному неравенству и сексуальным домогательствам на рабочем месте после флешмоба #MeToo представление мужчин о мужественности. Результаты оказались противоречивыми. 53 % опрошенных мужчин заявили, что для них важно, чтобы другие считали их мужественными. 49 % сообщили, что всегда пытаются оплатить счет в ресторане, когда ходят на свидание. Более половины считали, что после движения #MeToo быть мужчиной на работе стало невыгодно, поскольку мужчины «подвергаются большему риску быть обвиненными в сексуальных домогательствах». Результаты опроса показали, что даже в то время, когда представители другого пола сталкиваются с проблемой гендерных ролей и неравенства на работе, многие мужчины продолжают испытывать прежнее давление общества, принуждающее их придерживаться традиционного, но устаревшего идеала того, что значит быть мужчиной.

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес