Менеджмент безопасности бизнеса

1. Изучение анкетных данных кандидата. При этом анкета может быть разработана самим сотрудником СБ. Стандартные анкеты госпредприятий не полностью раскрывают истинное лицо кандидата. При этом нужно иметь ввиду, что кандидат может не точно заполнить анкету или вообще опустить компрометирующие его сведения (судимость, увольнение с фирмы за нечестность и т.п.). Анкета изучается с точки зрения ее полноты, возможных пропусков в работе, возможных противоречий, проверки по прежним местам работы, месту жительства. Существующие ныне анкеты не соответствуют требованиям времени, т.к. они не отвечают на наиболее злободневные вопросы, позволяющие изучать и охарактеризовать современного бизнесмена. Поэтому предприятие должно дорабатывать анкету, включив в нее те вопросы, которые Вы считаете важными для будущего сотрудника Вашей организации.

Рекомендуемые дополнительные вопросы к анкете:

1 .Материальное благосостояние семьи. Число работающих членов семьи. Объем зарплаты. Совокупный месячный доход семьи (это пригодится при последующей проверке кандидата).

2. Наличие двойного гражданства кандидата и членов его семьи.

3. Реальные действительные причины ухода с прежних мест работы (по крайней мере с двух-трех последних мест). Впоследствии можно связаться с руководителями фирм, где работал кандидат и получить на него характеристику, а также узнать причину увольнения.

4. Отношение к спиртному, наркотикам, азартным играм.

5. Увлечения (хобби).

6. Кто бы из Ваших друзей мог дать Вам рекомендации. ФИО, номер телефона?

7. Обращались ли Вы ранее в какую-либо организацию с просьбой о приеме на работу?

8. Работаете ли Вы где-либо в настоящее время?

9. Как связаться с Вашими работодателями?

10. Можете ли Вы работать по скользящему графику?

11. Имеете ли Вы возможность ездить в командировки если это потребуется?

12. Имеете ли Вы какие-либо физические, умственные или другие медицинские ограничения по предстоящей работе? Если да, то раскройте их.

13. Перечислите, какими видами профессиональной, коммерческой, деловой или общественной деятельностью Вы занимаетесь.

14. Имеется ли у Вас коммерческая или иная Фирма или оформлено право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

15. Имеется ли открытый на Ваше имя счет в банке: рублевый, валютный.

16. Место прописки и реального проживания. Сведения о жене, муже.

17. Сведения о родителях, братьях, сестрах.

18. Сведения о других родственниках, друзьях.

19. Характерные привычки.

20. Есть ли родственники, друзья за границей.

21. Прочие связи с зарубежными странами.

22. Наличие долгов, неоплаченных счетов, алименты.

23. Отношения к материальным ценностям, деньгам.

24. Подробные сведения о прошлых арестах, судимостях, отбывании наказания, преступных и настораживающих связях, прошлых проблемах криминального характера.

Завершается анкета, заявлением о том, что все сообщенные им о себе сведения верны и что кандидат предупрежден о недопустимости предоставления о себе ложных сведений.

Все указанные в анкете данные желательно подтвердить документально.

Если анкетные данные не вызвали каких либо сомнений, с кандидатом проводится следующая работа.

Судить с помощью анкеты о том, как человек справится с работой, можно лишь с точностью до 35-40%. Прогноз, который делается на основе интервьюирования, оправдывается только в 10% случаев. Тесты на способности позволяют судить о качествах кандидата с достоверностью в 40-50%. Применение всех этих методов одновременно повышает точность предсказания до 55-60%.

Собеседование, при котором желательно выявить как положительные, так и негативные качества кандидата: раздражительность, беспокойство, повышенная чувствительность, нервозность. Изучаются коммуникабельность, темперамент, которые позволяют прогнозировать поведение кандидата в разных ситуациях. Выявляется цель поступления на фирму, профессиональный опыт, связи, деловая хватка и другие необходимые кандидату качества.

В некоторых фирмах практикуют заполнение анкет с вопросами, подготовленными психологами, изучают почерк и по нему характер человека.

Совокупность всех этих мер может дать общую характеристику кандидата, который и берется на работу с 3-х месячным испытательным сроком, в течении которого его проверка продолжается. Проверка может осуществляться через государственные структуры:

– по учетам ГУФСИН;

– по учетам полиции;

по учетам ГУФСИН проверяется наличие судимостей, статьи по которым был осужден кандидат, наличие связей в преступном мире;

– по учетам полиции проверяются приводы, исполнение приговоров по административной линии (алименты, штрафы и т.п.);

– по учетам наркологического и псих, диспансеров.

Кроме указанных учетов можно получить сведения на кандидата в следующих местах:

– отделы кадров по его прежней работе;

– общественные организации, в которых состоял проверяемый;

– домоуправления, где он проживает;

проверка через руководителей коммерческих структур, где ранее работал кандидат;

школы, ВУЗы, техникумы (директора, учителя могут дать характеристику кандидату);