Мій бос — ідіот

Вони також прагнуть бути в центрі уваги — завжди. Люблять бути у світлі софітів. «І на роботі обов’язково має бути весело». Тільки жовтий міг придумати таке твердження. Жовті начальники інтуїтивно відчувають, що життєрадісні люди виконують свою роботу краще, ніж засмучені та невдоволені. Тому вони постійно працюють над створенням і підтриманням веселої атмосфери в компанії — роблять все, щоб ми почувалися добре.

То як же змусити такого природженого розважальника зоставатися на зустрічі?

Привернути увагу жовтого начальника насправді не так і складно. Виклик радше полягає в тому, щоб цю увагу утримати. Ці люди — чистокровні екстраверти. Ефект очевидний: навіть під час розмови з вами жовтий начальник увесь час підтримуватиме зв’язок з усім навколишнім світом. Його телефон знаходиться в межах миттєвої досяжності, але є способи утримати його увагу. Даю вам кілька порад.

Будьте привітними та приємними

Добре, ваш жовтий начальник максимально орієнтований на стосунки. Це означає, що хоча він чи вона — начальник, хороші стосунки з іншими для нього чи неї так само є важливими, — якщо не важливішими, — ніж зазвичай. Жовтий реагує на неприємну ситуацію або ворожу поведінку так само, як канарка в шахті реагує на невидимий чадний газ. Навіть якщо жовтий начальник пішов правильним шляхом професійного розвитку й дізнався, що як керівник він повинен відокремлювати завдання від стосунків, на нього все одно впливають стосунки між вами.

Тому, якщо ви стрілися зі своїм начальником, що мчить коридором, буде добре, якщо ви йому посміхнетеся. Покажіть, що ви привітні. Ваш жовтий начальник, на відміну від червоного, хоче подобатися. Звісно, він розуміє, що подобатися всім і кожному — це неможливо. Жовті не дурні. Але якщо ви — позитивний, то ваші стосунки з жовтими будуть хорошими. Я не кажу, що вам слід придушити свої думки про те, чому щось не працює, але зверніть увагу на те, як ви їх повідомляєте.

Не забудьте наголосити на тому, що у вас є багато спільного. Це зробить вашого начальника доброзичливим до вас. Межа між доброзичливим налаштуванням і підлабузництвом тонка, але я вірю, що ви зможете її не перетинати. Якщо ви побачили світлину собаки на столі начальника, розкажіть йому про свою собаку. Якщо у вас є кішка, спробуйте придумати щось інше. Заговоріть взагалі про будь-яку пухнасту тваринку, яку ви маєте вдома, і спостерігайте за тим, як ваш начальник ширше й ширше посміхається. На світлині не собака, а вітрильник? Ви також бодай один раз, але ходили по морю під вітрилами. Якщо це світлина класичного автомобіля, то скажіть, що кілька років тому бачили схожий по телевізору.

Я думаю, ви вже зрозуміли принцип. Побудуйте зв’язок між вами. Вибудуйте стосунки.

Удавайте, наче сонце світить

Жовті начальники не люблять поганих новин. Вони завжди хочуть чути, як світить сонце. Завжди. «Але ж», напевно, думаєте ви, «Це не так. Це — неправда».

Я знаю. Але жовтий начальник хоче чути хороші новини. Погані новини… мда, вони погані. Якщо ви можете й далі бути в позитивному настрої, жовтий начальник захоче вас вислухати. З іншого боку, якщо він сприймає вас як похмурого й злого, то просто «вимкне» свої вуха й не слухатиме вас. Неприкольно слухати когось із поганим настроєм. Якщо те, що ви кажете, дуже негативне, це негайно вплине на вашого начальника, бо він може втратити своє позитивне ставлення.

Не приходьте з проблемами — приходьте з рішеннями.

Це — жовтий принцип. Ви можете видаватися наївним, але жовті начальники справді не хочуть чути про проблеми. Можливо, вони здогадуються, що проблеми є, але говорити про них не хочуть.

Однак рішення просте: все, що вам потрібно зробити, це зосередитися на тому, як можна усунути проблему. Скажіть: «Це добре не працює, але я думаю, що в мене є хороше рішення». Вам навіть не потрібно вживати слово «проблема». Замініть на якесь інше. Скажіть «виклик». Скажіть «вийшло не зовсім так, як ви хотіли». Але не кажіть «проблема».

Запропонуйте, що можна зробити, щоб подолати перешкоду. А потім запитайте, чи не сходити вам, можливо, на обід до того нового ресторану нижче по вулиці.

Уникайте дрібниць у справі