Мій бос — ідіот

З тих самих міркувань намагатися стати друзяками зі своїми червоними підлеглими — абсолютно безглузда ідея. Вони тільки будуть вас дратувати. З рештою, ви пішли працювати не для того, щоб знайти дружбанів для походів у сауну, тож облиште навіть такі думки. Ви, напевно, думаєте, що я ломлюся у відкриті двері, але я знаю, що ви могли б зробити щось подібне, якби це могло допомогти вам ефективніше насаджувати власну волю. Не робіть цього.

І далі оперативно ухвалюйте рішення. Реагуйте швидко. Рухайтеся від думки до дії так швидко, що інші навіть не встигають оком повести. Це — дуже цінується. Завдяки цьому ви завоюєте повагу й змусите своїх червоних колег докладати більше зусиль і працювати краще.

ВАШІ ЖОВТІ ПІДЛЕГЛІ … ВІДПОВІДНІСТЬ: ДУЖЕ ДОБРА

…цінують, що довкола так багато всього відбувається. Вони особливо раді, що ви не контролюєте все до деталей, дозволяєте їм проявити свій творчий потенціал. Вони ніколи не думають у межах заданих рамок, і те, що ви змирилися з фактом, є для них позитивом. Вони знають, що ви зосереджуєтесь, головним чином, на досягненні мети, а не на обговоренні того, у який спосіб ви її досягли. Ваше небажання копирсатися в деталях дуже влаштовує жовтих, тим більше, що вони, мабуть, і так не могли б нічого про ці деталі сказати.

Логічно, що червоні начальники набирають жовтих працівників. Обидві сторони люблять діяти. З ними в компанії багато чого відбувається, і ніхто не переймається подробицями. Крім того, жовті є дуже вправними комунікаторами, а це означає, що вони знають, як достукатися до свого, часом дуже вибухового, червоного начальника. Звісно ж із вуст жовтого працівника можуть виливатися потоки слів, але цьому можна зарадити, якщо прикрити йому трошки рота й вимагати говорити тільки те, що хоче дізнатися червоний начальник.

З ІНШОГО БОКУ …

…жовті не сприймають вас як людину, яка особливо їх стимулює. Вони хочуть, щоб їх надихали, вони також полюблять поговорити про почуття. Нічого з цього не входить до вашого репертуару, про що жовті сильно шкодують. Їм також подобається, коли на роботі — весело. Ви, своєю чергою, говорите тільки про обов’язки й навіть не хочете знати, що сталося минулих вихідних.

Оскільки стосунки на робочому місці є для вас злом, жовті почуваються відсунутими вбік. Ви навіть не смієтеся з їхніх жартів. Вони хочуть розважати свого начальника, в такі моменти вони можуть бути схожими на маленьких дітей, які дуркують просто заради того, щоб привернути до себе трошки уваги.

Ще одна річ, яка завдає жовтим стресу, — ваша здатність змальовувати чорні як ніч страшні сценарії того, що на них чекає, якщо вони не впораються з дорученим завданням. Навіть якщо ви чітко й конкретно скажете про можливе закриття компанії, і навіть якщо жовті добре знають, що ви не можете занадто довго вести збитковий бізнес, вони все одно просто не хочуть про це чути. Їм більше хочеться, щоб ви надихали їх на великі звершення, а цього ви вочевидь добре робити не вмієте. Ваш метод, який полягає в підвищенні голосу й примушуванні до роботи, не допомагає.

Боже милостивий, то я маю дати раду натовпу вередливих дітлахів?!

Заспокойтеся. Якщо ви помітили, що ваші жовті колеги повісили носа, спробуйте зробити щось таке, щоб у них з’явилися нові емоції. Надихайте їх, наповнюйте енергією. Придумайте щось крутяцьке. Якщо ви гадки не маєте, що то може бути, — попросіть когось із них придумати. Насправді, це не так вже й складно.

Дозвольте їм організувати для себе якийсь захід, замовте поїздку кудись після роботи. Це не має обов’язково бути чимось дуже дорогим, і ніхто не змушує бути з ними весь вечір. Але щось подібне додає енергії.

Бути доброзичливим і відкритим — це також хороший спосіб. Регулярно цікавтеся, як їхні справи, що вони думають про поточні виклики, чи вони з усім встигають. Цікавтеся про те, що відбувається у їхньому житті. Звісно, не про те, що вони роблять, коли вимикають світло в спальні, а про їхніх дітей, дачі, їхні подорожі. А якщо ви подужаєте запам’ятати бодай щось із того, що вони вам розповідають, і через тиждень ще щось «по темі» в них спитаєте — то це буде ще краще. Так ви покажете, що дбаєте про них.

Пожартуйте й переконайтеся, що разом на роботі вам усім весело та комфортно. Постарайтеся ігнорувати той факт, що ваш стіл незабаром зламається під вагою речей, які вам потрібно зробити. Жарти з жовтими — це хороша інвестиція часу, завдяки якому вони працюватимуть ще краще. Якщо вони погано почуваються на роботі, вони можуть взагалі не показати жодних результатів.

Дайте їм час. Вони не такі швидкі, як ви. Перш ніж щось станеться, вони повинні про це поговорити. Пам’ятайте, що ви відразу переходите від думки до дії, а жовті переходять від думки до балачок. Вони думають вголос. Навчіться фільтрувати те, що вони говорять, і, можливо, ви почуєте щось корисне для себе.