Мій бос — ідіот

Якщо ви дослухатиметеся до їхніх міркувань і не ігноруватимете їхніх побоювань, пов’язаних із переїздом, ви заслужите їх довіру. А дорогою знайдете собі навіть союзників. Навіть якщо ви дуже нетерплячий, ви помітите, що уповільнення темпу всього процесу було розумним кроком. Якщо ви все зробите правильно, то щодо нового офісу почуєте напрочуд мало невдоволених бурмотінь.

ВАШІ СИНІ ПІДЛЕГЛІ… ВІДПОВІДНІСТЬ: КАТАСТРОФІЧНА

Нема чого прикрашати реалії: ваші сині підлеглі приймають вас. Вони можуть поважати вас у якомусь приватному розумінні, але ви, мабуть, ніколи про це не дізнаєтеся. Крім того, ви з ними тепер на роботі, тому це не має ніякого значення.

Сині індивідууми, які мають розвинену прозорливість, визнають, що ви продукуєте стільки ідей і думок, як мало хто інший. Вони помітили, що ви — творча людина, яка вміє мислити за межами рамок.

Буває, що жовті начальники набирають до себе в команду синіх людей, але, мабуть, роблять це не зовсім свідомо. Синя поведінка незрозуміла жовтому начальнику. Можливо, ви усвідомлюєте, що вашій команді потрібно більше людей, які вміють підтримувати порядок у справах, але цей умовивід потребує активного розмірковування. Тільки уявити собі, якого керівництва потребують усі ці сині персонажі: якщо їх взяти на роботу, то можна зануритися у суцільний кошмар. Мабуть, у цій справі ви покладатиметеся на свою інтуїцію, але тоді з цього точно нічого не вийде.

З ІНШОГО БОКУ…

Усе із самого початку задалося не дуже добре Сині слухають ваші ідеї, але вони вважають, що ви ставитеся до них недбало. Ви не проводите ґрунтовних попередніх розвідок із питання, щодо якого висловлюєтеся, а виконуєте тільки невелику частину того, про що говорите. Коли вони запитують, що ви маєте на увазі під тим чи під іншим, чи як ви бачите реалізацію цих планів, то ви мало коли можете дати зрозумілу відповідь.

Ухх…

Вони мають рацію. І ви це знаєте. Якщо ваш основний колір — жовтий, то я насмілюся стверджувати, що ймовірність того, що ви зможете очолити команду висококваліфікованих технічних фахівців є вкрай низькою. Однак я знаю, що у вашій команді можуть працювати кілька синіх спеціалістів, і ми поговоримо про них зараз.

Сама ідея говорити прямо, від душі, те, що спадає на думку, їх по-справжньому дратує. Вони вважають, що рота слід відкривати тільки тоді, коли людина точно знає, що з нього вийде. А це означає, що людина перед цим здійснила досить багато мисленнєвих процесів. Позаяк ви полюбляєте думати вголос, їх це збиває з пантелику.

Коли ви — в доброму гуморі, то любите торкатися своїх колег. Зважайте на те, кого ви торкаєтеся. Якщо під час вашого неконтрольованому припливу натхнення ви надумаєте обійняти синього працівника, запевняю, своїй репутації у їхній очах ви тільки нашкодите. Вони хочуть, щоб ви тримали дистанцію — велику дистанцію.

Згадайте залізне правило про синіх: вони пам’ятають усе.

Та до біса! Хіба може людина бути таким безсердечним роботом?

Поміркуйте ось над чим: чи маєте ви стільки енергії та витримки, скільки потрібно для того, щоб налагодити ефективну роботу з най­синішим з усіх синіх працівників? Якщо відповідь «так», тоді читайте далі.

Як уже неодноразово було сказано, ви обидва відповідальні за налагодження та підтримку хорошої комунікації, але вам доведеться докласти величезних зусиль. Бо сині знають, що вони — праві.

Якщо вам раптом спала на думку якась ідея — добре її обміркуйте перед тим, як відкривати свого рота. Пройдіться мисленнєво по тому, що ви хочете сказати. Найкраще записати це на аркуші паперу. Подумайте, чи можете ви це висловити ще чіткіше й зрозуміліше.

Наказ, сформульований у вигляді: «Розв’яжіть завдання», не спрацює. Скажіть, що завдання Х — це «те, се й це», і було б непогано, якби вони звернули увагу на ще те й ось те. Якщо виникнуть проблеми — звертайтеся з питаннями. Дайте мені знати, коли все буде готово. І — важливо! — вирішіть, коли воно має бути готовим! Інакше ваше завдання потрапить у самий кінець списку їхніх справ. Синій працівник уважає, що краще виконувати якусь одну справу в конкретний момент часу. Якщо ви хочете, щоб він на деякий час відклав те, що робив, бо потрібно зробити щось важливіше, ви повинні їм чітко про це сказати. Якщо ви скажете, що він повинен закінчити роботу над вашим завданням перш ніж залишити офіс у п’ятницю ввечері — це спрацює. Найкраще буде, якщо ви встановите чіткий час і переконаєтеся, що синій працівник зрозумів і погодився на такі часові рамки.