Мировая экономика. Ответы на экзаменационные вопросы

Свыше 20 % экономически активного населения стран Африки (Судана, Сомали, Эфиопии) и Азии (Пакистана, Йемена, Иордании, Таиланда) работает в других странах. Для этих стран переводы эмигрантов являются основным источником поступления твердой валюты. В 90-х гг. XX в. общая сумма переводов составила 40 млрд долл.

2. Снижение социальной напряженности за счет остатка части экономически активного населения. Благодаря отъезду наиболее активных и динамичных работников другие слои населения – люди старшего возраста – могут найти свою нишу на рынке труда.

Сокращаются расходы государства на социальное обслуживание безработных.

3. Мигранты за границей осваивают новые профессии, обучаются новым видам деятельности и, возвращаясь домой, принимают активное участие в создании новых форм экономики. Часть эмигрантов привозит с собой капитал, достаточный для начала собственного бизнеса.

4. Страны-импортеры вкладывают крупные инвестиции в экономику традиционных партнеров, оказывают содействие в решении глобальных проблем, совместно работают в рамках единых научно-исследовательских программ.

5. В государственный бюджет страны-экспортера поступают платежи, которые вносят в виде налогов эмигранты, если это закреплено в хозяйственном законодательстве государства. Так, в Турции мужчины вносят в казну плату за отсрочку от военной службы. В казну поступают и средства от налога с прибыли фирм-посредников, работающих в этой стране.

Однако у импорта и экспорта рабочей силы есть и негативные стороны.

Так, импорт рабочей силы ухудшает внутриполитическую ситуацию, усиливает конкуренцию на рынке рабочей силы, приводя к снижению реальной заработной платы местных работников.

Экспорт рабочей силы лишает экономику страны наиболее сильных, предприимчивых, здоровых экономических агентов. Отток научно-технической интеллигенции («утечка умов») ослабляет научный потенциал страны. Рабочая сила, на воспроизводство и обучение которой были затрачены национальные ресурсы, создает ВВП в чужой стране. Массовый отъезд молодежи (а именно она наиболее мобильна) отражается на демографической ситуации.

Нередко эмиграция становится возвратной, что ведет к ослаблению национального хозяйства, поэтому в последнее время правительства многих стран ищут альтернативу миграции рабочей силы. В качестве такой альтернативы рассматриваются прямые и портфельные инвестиции. Рабочая сила в этом случае не перемещается, что снижает социальную и этническую нагрузку. Кроме того, переводы мигрантов зачастую используются неэффективно (на предметы потребления, предметы роскоши, домашнее накопление), а инвестиции способствуют созданию новых рабочих мест, стимулируя рост занятости, развития отдельных отраслей и тем самым косвенно стимулируя экспорт и способствуя увеличению валютных поступлений.

При этом инвестиции не заменяют, а дополняют движение рабочей силы в мире, развивается процесс интернационализации ее воспроизводства, обусловленный либерализацией международной торговли товарами и услугами и оформлением информационной системы.

66. Мировые рынки рабочей силы

Наиболее значителен рынок труда в Западной Европе, где на начало 1980-х гг. приходилось 13 млн мигрантов. Так, в Германии более 8 % всех работающих являлись мигранты, во Франции – 7 %, в Швейцарии – около 30 %. Удельный вес молодых людей в иностранной рабочей силе очень высок. В Германии – 37,9 %, в Швейцарии – 38,9 %, во Франции – 40,2 %, в Бельгии – 49,8 % всех иностранных-работников.

Иностранные рабочие используются в тех сферах, где велика доля ручного труда, а также в тех отраслях, где работа является наиболее опасной, наиболее грязной или считается непристижной для местного населения. С 1985 по 1990 гг. доля иностранной рабочей силы особенно заметно возросла в сфере услуг.

Второй по величине рынок труда сформировался в районе Ближнего Востока, что связано с ростом добычи нефти. Сюда к началу 1990-х гг. оказалось стянуто более 4 млн иностранных рабочих (местная рабочая сила – 2 млн человек).

В Объединенных Арабских Эмиратах удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы составил 97 %, в Катаре – 95,6 %, в Кувейте – 86,5 %, в Саудовской Аравии – 40 %. Главными импортерами являются: Египет, Ирак, Иордания, Индия, Пакистан.

Негативное влияние на рынок рабочей силы здесь оказывает резкий рост экономически активного населения (ЭАН). Многие страны этого региона являются экспортерами-импортерами трудовых ресурсов. Так, Иордания является крупнейшим в мире экспортером неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы и в то же время импортером высококвалифицированной рабочей силы. Такая же ситуация в Йемене и Ираке.

Третий центр миграции рабочей силы сложился в США. Данный рынок характеризуется стабильностью, иностранная рабочая сила составляет 5 %. Четко соблюдается ежегодная квота приема иммигрантов.