2 июля 1941 г. на заседании в МГК ВКП(б) командование 13-й ДНО было проинформировано, что командиры и начальники штабов полков, а также командиры батальонов, артиллерийских дивизионов и рот прибудут в дивизию в течение трех дней. Недостающий же командный состав и весь политсостав от политруков рот и батарей до начальника политотдела дивизии выделял Ростокинский РК ВКП(б) за счет местных кадров. На совещании было объявлено, что Наркомат обороны в ближайшее время снабдит дивизию брюками, гимнастерками, поясами, пилотками, ватными куртками (вместо шинелей), частично ботинками и обмотками, а также оружием (на половину личного состава). Всеми остальными недостающими видами имущества (кроме оружия) обеспечивал район[181]
.К 3 июля 1941 г. на заводе «Калибр» в ополчение вступили более тысячи человек, но заявления продолжали поступать[182]
. Записывались бригадами, цехами, отделами. Например, вслед за бригадиром Ф.К. Алексеевым из его цеха записались еще 37 человек[183]. На пунктах приема ополченцев распределяли повзводно и поротно; назначались командиры отделений, взводов, рот и политруки рот. Командиром полка калибровцев был назначен кадровый военный, майор З.Г. Губайдуллин – участник Финской кампании 1939–1940 гг., кавалер ордена боевого Красного Знамени.О завершении формирования полка партком завода «Калибр» доложил в Ростокинский райком и Московский горком партии. Всего в полку насчитывалось 750 человек[184]
– остальные добровольцы не прошли медицинский осмотр или были возвращены на рабочие места, чтобы не сорвать выполнение производственного плана. Именно стрелковый полк добровольцев с завода «Калибр», получивший порядковый номер 37, стал основой 13-й Ростокинской дивизии народного ополчения.Создание Московского ополчения не обошлось без нарушений и злоупотреблений. О многих из них дивизионные политработники упоминали в своих донесениях. Сохранилось необычное по своей искренности обращение работника пункта приема ополченцев, члена партии П.И. Сидорова на имя Председателя ГКО И.В. Сталина. В силу особой значимости оно приводится практически полностью:
«Дорогой Иосиф Виссарионович!
Ваше выступление по радио и призыв к борьбе с Гитлером глубоко отозвались в сердцах миллионов людей. Но наши партийные низшие организации, не продумав серьезность и важность момента, допустили и допускают ужасную ошибку, даже больше чем ошибку – я бы назвал вредительством… Вам начали рапортовать об образовании народного ополчения, Вам дают уже сводки „добровольцев“ и говорят о том, что уже проделали работу по организации народного ополчения.
Как идет запись в народное ополчение? Партийные низшие организации без всякого разбора и спроса записывают в народное ополчение всех, стараясь выполнить наивысший %! Между собой партийные руководители хвастают, кто сколько % завербовал. А происходит не вербовка, а запись в принудительном порядке всех своих рабочих и сотрудников, невзирая даже на возраст, инвалидность, специальность и желание. Если нужен только высокий %, то метод здесь фальшивый.
Как понимаются задачи народного ополчения? Еще нет постановления Комитета обороны (имеется в виду Государственный Комитет Обороны. –
Архивные документы сохранили свидетельства и о других нарушениях, например об отдельных случаях, когда местные власти включали в него людей совершенно не годных к военной службе или не желающих служить. Только за первую неделю создания дивизий Московского ополчения, к 8 июля 1941 г., из некоторых подразделений было отчислено по инвалидности от 25 до 40 % личного состава[186]
. Причиной подобных недостатков послужил устоявшийся в партийных организациях метод проведения массовых кампаний. Между районами и предприятиями развернулось негласное соревнование – у кого процент записавшихся окажется выше. На это влияло и то обстоятельство, что в напряжении первых дней войны не было определенных критериев (кроме возраста) в отборе добровольцев. Так, среди зачисленных в ополчение оказались сотни специалистов, без которых возникли серьезные трудности в работе предприятий и организаций. В итоге многие из них вскоре были отозваны из частей и возвращены на прежние места работы.