Читаем Мои начальники полностью

Бухгалтер больше напрягается не на работе, а во время ее поиска. Сейчас главным бухгалтерам трудно найти работу, если конечно это не бухгалтер очень высокой квалификации. Работники кадровых агентств утверждают, что в стране у нас переизбыток экономистов и бухгалтеров. Если проглядеть объявления о вакансиях, то видно, что требуются продавцы, официантки, секретари, сиделки к тяжёлым больным и просто девушки. С каждым годом конкуренция среди бухгалтеров увеличивается, оплата, естественно, уменьшается. Главных бухгалтеров, работавших в малых предприятиях, приглашают на работу в крупные фирмы только на рядовые бухгалтерские должности. У этих гражданок есть определенные амбиции. Сработаются ли они друг с другом, на новых местах? Мне кажется, они там будут постоянно выяснять, у кого выше квалификация и больше опыта.

В начале 90-х годов найти место бухгалтера в Москве было намного проще. Где-то в 1995 году я дала в газету объявление о поиске работы. Таких публикаций в этом номере было всего пять. Мне звонили целый месяц. Первые дни я буквально не могла отойти от телефона. Как приятно это вспоминать.

Я в то прекрасное время не издевалась над руководителями в отличие от других бухгалтеров. Мне рассказали, как одна московская бухгалтерша отдыхала во время отпуска в Сочи. Ей там очень понравилось, и отдых затянулся на два месяца. Директору срочно понадобилась ее подпись на каком-то документе, и он ей отбил телеграмму. Так эта нахалка и не подумала вернуться домой и приступить к работе. Она позвонила ему и попросила выслать документ на подпись в город Сочи.

В середине 90-х в Москве прошел съезд предпринимателей малого бизнеса, о чем мне сообщил знакомый, посетивший его. Он сказал, что там сильно критиковали бухгалтеров. Говорили, что они совсем обнаглели: на работу хотят приходить, когда им вздумается, зарплату хотят почти, как у директоров. То есть не прочь воспользоваться тем, что в стране существовала нехватка счетных работников. Но частные фирмы в то время все чаще бросались директорами, и бухгалтеры оставались не у дел. С каждым годом искать работу становилось все труднее.

В периодическом поиске работы находилась не я одна. Мои подруги и знакомые, имеющие профессию бухгалтера, сталкивались с теми же проблемами. Иногда им везло. Подругу взяли в магазин трудиться главным бухгалтером, хотя у нее не было опыта работы в этой должности. Прежде молодая женщина была рядовым бухгалтером в крупном универмаге. Руководство объяснило свое решение тем, что из всех претенденток на эту должность она им понравилась более других своими человеческими качествами. Мне же при устройстве на работу часто удавалось обойти своих конкуренток благодаря приличной трудовой книжке. В ней есть записи о работе в двух крупных организациях. А вкладыш в трудовой у меня вшит исключительно из-за того, что не хватило места для записей о благодарностях и награждениях.

Нередко приходится соглашаться на работу в фирмах, где многое не нравится. Бухгалтер ищет новую работу и не может найти лучше, чем нынешняя. Каждый раз одно и то же. Все-таки кто-то там из космоса, из другого измерения ведет нас по жизни и не дает сворачивать под влиянием одного лишь нашего желания. Видимо, на протяжении жизненного пути человеку необходима именно та работа, что он имеет в данный момент. Ничто в мире не происходит просто так. Во всем существует причинно-следственная связь. Одни стремятся именно к той работе, которой совершенно недовольны другие. Я видела, как были счастливы бухгалтеры, приходившие на мое место. Наверно, долго сидели без работы. В любой фирме найдутся свои плюсы и минусы.

Однажды я хотела найти работу на сокращенный день, но это долго не удавалось. Моя подруга устроилась работать главным бухгалтером на целый рабочий день, так не прошло и нескольких дней, как она попросила директора отпускать ее на два часа раньше, при условии, что вся текущая работа будет сделана. Он, на удивление, не отказал. Интересно знать, согласился ли директор на ее условия, если бы она попросила об этом еще на собеседовании?

Сейчас бухгалтерами работают не только по призванию – жизнь заставила. В лучшем случае такие бухгалтеры относятся к своей работе равнодушно, что, кстати, отражается и на других сферах их жизни. Только любимое дело приносит в душу гармонию и покой.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT