Мужчины с Марса, женщины с Венеры… работают вместе!

Случайные ланчи, выпивка после работы или вечеринки сослуживцев – все это примеры таких встреч, на которых мужчины могут забывать о своих проблемах на работе, расслабляться, не следить за словами, травить анекдоты и дурачиться. Но они не всегда остаются самими собой, если на этих встречах присутствуют женщины. Мужчина может беспокоиться насчет того, что женщина в компании неверно истолкует какие-нибудь его слова или сочтет его поведение неприятным, отталкивающим, особенно если его поведение довольно оскорбительно. По этой причине мужчины могут колебаться, приглашать ли женщину на ланч и корпоративную вечеринку или нет.

Зачастую границы внешних приличий не всегда четкие, и у разных женщин разный порог терпимости. Порой мужчине бывает достаточно обронить одну-единственную неумышленную реплику, и он поставит себя в уязвимую позицию. Риск оказаться обвиненным в сексуальном домогательстве за необдуманно брошенную непристойную шутку или комментарий на тему сексуальности, особенно после рюмки-другой, очень велик. И то, в чем прежде мужчина находил отдушину от накопившихся за день проблем, теперь оборачивается еще одним минным полем – от мужчины требуется все время быть начеку и соблюдать предельную сдержанность.

В первой главе мы уже указали, что в течение последних десяти лет против мужчин в Соединенных Штатах ежегодно выдвигалось примерно 12 тысяч обвинений в сексуальном домогательстве, и примерно половина из них отклонялись «за необоснованностью». Но, в любом случае, такое обвинение – подтвержденное ли, отклоненное или преданное судебному разбирательству – становится документально подтвержденным фактом, достаточным, чтобы испортить мужчине карьеру и негативно отразиться на репутации и положении женщины, возбудившей против него иск.

Не все мужчины беспокоятся о своем поведении в присутствии женщин; многие даже с удовольствием общаются с женщиной за ужином или бокалом вина после работы. Гендерно просвещенный мужчина чувствует себя очень комфортно с коллегами-женщинами. Он знает, что стоит затратить все лишь немного энергии, чтобы вести себя деликатно с женщинами, и выгода и удовольствие от общения в смешанной компании сполна оправдают эти усилия. Более того, гораздо больший дискомфорт он может почувствовать от общения с другим мужчиной, не отличающимся деликатностью.

Понижающая тенденция для мужчин

Избегание, осторожничанье и нерешительность мужчин часто действуют против ощущаемой женщиной исключенности и возможностей для ее карьерного роста. Но посыпание солью женских ран оборачивается препоной и для мужчин. Мужчины склонны находить наилучшие пути совместной работы с женщинами в офисе или в команде, но их страх задеть чьи-то чувства, расстроить или обидеть неверным словом или поступком может вызывать колебания и неловкость, а это непременно скажется на рабочей обстановке – она станет натянутой, не располагающей к сотрудничеству и непродуктивной.

Мужчины не могут проявлять себя наилучшим образом и работать эффективно вместе с женщинами, если они не уверены в верности своего поведения в обществе женщин и в реакции на них женщин. Если опасения мужчины отрицательно отражаются на его способности руководить смешанной командой, сотрудничать с коллегами-женщинами или работать в подчинении у женщины-начальницы, его собственные шансы карьерного продвижения могут быть также невелики.

Почему мужчины опасаются

Хотя социальные обычаи и культурные нормы взаимодействия мужчин и женщин варьируют в разных странах Азии и Европы, Северной и Южной Америки, мы обнаруживаем, что многие опасения, которые мужчины испытывают в обществе женщин, носят общий характер и чаще всего проявляются по одним и тем же причинам. Эти причины – изменение социальных ценностей (особенно в правилах этикета) и инстинктивные склонности.

Изменение социальных ценностей

Движение женщин за равные права и возможности на рабочем месте, набравшее силу в 1960-е годы, стимулировало их желание получить высшее образование и сделать карьеру. Результатом этого стал весомый приток женщин в учреждения и на предприятия в 1970–1980-х годах. Социальные ценности обычно меняются со сменой поколений, но в рамках одного поколения мужчины и женщины оказались в условиях соперничества за более высокое положение в трудовой организации. Работа в рамках незнакомой модели отношений тогда часто имела следствием неестественное поведение представителей обеих гендерных групп, несвойственные им в привычных условиях поступки. Они начали ощущать некоторую опасливость и замешательство.