Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

6. С целью урегулирования отношений по трудоустройству молодых специалистов принят Указ Президента Украины «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» [299]. В развитие Указа Кабинет Министров Украины утвердил Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу [360]; Порядок приема на учебу по образовательно-профессиональной программе подготовки магистров по специальности «Государственная служба» в области знаний «Государственное управление» и трудоустройства выпускников [450]; Положение о приеме, стажировке слушателей и трудоустройстве выпускников Национальной академии государственного управления при Президенте Украины, а также перечень органов, где проводится стажировка слушателей Академии [432].

Перечисленные акты прямо не предусматривают представления предприятиями, учреждениями, организациями заявок на молодых специалистов. Однако такие заявки подаются в процедуре формирования и размещения государственного заказа и контроля за его исполнением.

Таким образом, абзац четвертый ст. 5¹ КЗоТ распространяется только на молодых специалистов, подготовленных в рамках государственного заказа, однако даже и относительно этой категории работников косвенно допускается отказ в приеме на работу с компенсацией заказчиком расходов на переезд выпускника и членов его семьи как к месту назначения и в обратном направлении к месту постоянного проживания (например, п. 15 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу [360]). Представляется, что, ссылаясь на абзац четвертый ст. 51 и часть вторую ст. 197 КЗоТ, молодой специалист все-таки вправе через суд требовать, чтобы заказчик выполнил свою обязанность по приему на работу. Упомянутые правила о компенсациях будут действовать только в случае невозможности реализации права выпускника на трудоустройство путем понуждения другой стороны к исполнению обязанности, которая корреспондирует этому праву. Но такое понуждение, как правило, будет невозможным, поскольку законодательство не предусматривает возложение судом на работодателя обязанности создать новое рабочее место.

7. Государственная гарантия бесплатного обучения безработных новым профессиям, переподготовки в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии является реальной. Впрочем, следует учитывать, что обучение и переподготовка безработных осуществляются с учетом общественных потребностей в специалистах той или иной профессии.

8. В связи с принятием Конституции Украины расширяется сфера судебной защиты от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения. Однако судебная защита от необоснованного отказа в приеме на работу является неэффективной вследствие нерешенности в законодательстве вопроса о возможности увольнения с работы работника, принятого на рабочее место (должность), на которое претендует работник, которому необоснованно отказано в приеме на работу, в связи с признанием судом необоснованности отказа и возложением на собственника обязанности устранить нарушение закона. По нашему мнению, действующее законодательство не дает оснований для увольнения работника, который был принят на работу на то рабочее место (должность), в приеме на которое ранее было необоснованно отказано другому претенденту.