Не хотите ли чашечку чая? Английские будни русских жён

Некоторые фирмы предлагают понравившимся студентам вернуться на постоянную работу после учёбы. Получить приглашение на хорошую работу ещё на студенческой скамье – большой плюс при любой системе образования и хороший стимул для учёбы. В конце третьего года университет проводит большое мероприятие, что-то вроде ярмарки вакансий. Съезжаются работодатели со всех концов страны и даже из-за рубежа, а студенты заполняют аппликационные формы и проходят интервью. Это мероприятие выгодно обеим сторонам, потому что студенты получают работу, а работодатели – выпускников престижного университета. Но на самом деле, даже если ты не позаботился об этом заранее, найти высококвалифицированную работу для выпускника Оксбриджа не составляет труда.

Самое замечательное воспоминание о годах, проведённых в Кембридже – ощущение своей избранности, принадлежности к маленькому обособленному миру со своими традициями и обычаями. Когда задумываешься о многовековой истории тех ритуалов и процедур, которые проходишь каждый день, осознаёшь себя не только частью истории, но одним из тех, кто её продолжает.

Социальная незащищённость

В Великобритании набирают популярность «нулевые контракты»

Британия когда-то гордилась своими социальными достижениями – будучи в своё время локомотивом индустриальной революции, которая эксплуатировала рабочих по-чёрному и использовала бесплатный детский труд, уже в начале XX века она одной из первых стран в мире стала внедрять гуманные условия труда и социальную защиту для уязвимых слоёв населения. Со временем появились 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемые отпуска и больничные, пенсионные отчисления, бесплатное образование и бесплатная медицина. Женщины уравнялись в правах с мужчинами, могут претендовать на те же должности и уровень зарплаты, закон строго блюдёт права беременных и молодых матерей, работодатели не имеют право дискриминировать представителей определённого пола, религии, расы, национальности или сексуальной ориентации, увольнять нежелательных сотрудников без уважительных причин, и вообще засудить работодателя так легко, что рабочий контракт становится грозным оружием в руках наёмного работника. Может быть, поэтому работники на контракте стали так невыгодны?

Пожалуй, больше всего преимуществ от подобных социальных преобразований досталось поколению родителей моего мужа, бэби-бумерам 50-х годов. Для начала они получили бесплатное высшее образование. По мере развития карьеры их заработки постоянно повышались, они могли позволить себе приобрести семейный дом, жить на зарплату одного работающего супруга – и в итоге получили вполне приличную пенсию. При этом речь идёт не о богачах, это бывшие медработники, учителя, юристы и офисные менеджеры.

Ныне бэби-бумеры засели в своих домах стоимостью под миллион, которые со временем становятся только дороже, а их дети вынуждены селиться так далеко от центра города, что дорога на работу занимает по три часа в день.

Представители этого поколения вообще находятся в привилегированном положении: их пенсии позволяют им путешествовать по миру и вести активный образ жизни, ходить по театрам и ресторанам, оплачивать недешёвые хобби, и для продавцов товаров и услуг они самые выгодные покупатели. В маленьком приморском городе, куда мои свёкор со свекровью, наряду с другими пенсионерами, переехали доживать последние «декады» жизни, живёт очень много низкоквалифицированных работников с невысокой оплатой труда, и всевозможные парикмахеры, уборщики, садовники, плотники и строители ходят за пенсионерами гурьбой, понимая, что от этих обеспеченных стариков зависит их собственное выживание.