Не хотите ли чашечку чая? Английские будни русских жён

Поэтому я иногда напоминаю этому самому поколению тридцатилетних англичан, что у них, в отличие от их родителей, есть возможности, о которых те и мечтать не могли – например, работать удалённо из дома, вообще из любого места, задумывать и реализовывать собственные стартапы, зарабатывать в Интернете, инвестировать деньги в криптовалюту и другие современные инструменты, постоянно менять профессию и место работы, заниматься любимым делом и даже вообще не работать. Не спрашивайте меня, как – некоторые экземпляры из моего окружения умудряются вести такой образ жизни уже добрых десять лет. Даже поговаривают о том, что, когда унаследуют жильё от родителей или старших родственников, могут сдать его внаём, переселиться в бюджетную страну, жить на доход от аренды и заниматься разными интересными проектами. Поколению их родителей такое вольнодумство даже не снилось.

Но и я вынуждена признать, что «нулевые контракты», на которых я существую практически с самого начала моей иммигрантской жизни, всё в большей степени касаются не только иммигрантов, они становятся частью повседневной реальности самих англичан. «Нулевой контракт» – это работа через агентство, когда сотрудник приглашается по мере необходимости, на определённое количество часов, без какого-либо гарантированного минимума и социальной защиты в виде больничных, отпусков или пенсии. Есть работа – работаешь. Нет работы – сидишь дома или ищешь какую-то подработку. Работодатель или агентство распределяет нагрузку по своему усмотрению, выбирая, соответственно, людей, с которыми легче и приятнее сотрудничать, и не несёт никаких обязательств по отношению к тем, кому работы не хватило или якобы не хватило.

Удивительно, что большинство англичан среднего и старшего возраста до сих пор считают: подобные условия – это удел неквалифицированных рабочих, официантов, грузчиков, уборщиков. Но с годами всё больше квалифицированных работников оказываются на «нулевых контрактах» – вплоть до преподавателей университетов.

Я прошла несколько таких контрактов. Большой отель перестал нанимать персонал напрямую, потому что не хочет заморачиваться с начислением зарплаты и обязательствами по контракту, когда работы нет. Меня привлекали через агентство для работы во время конференций. Иные рабочие дни продолжались по двенадцать часов, но никто не жаловался, потому что на следующей неделе может не быть конференций вообще, а потом будет низкий сезон (лето, Рождество и Пасха). А может, работы будет предостаточно, но начальник пригласит кого-то другого вместо тебя. Работники агентств при этом получали минимальную почасовую оплату, принятую в стране. Потом я работала на крупного туроператора, который тоже приглашал людей на высокий сезон без предоставления трудоустройства в будущем. Потом были лингвистические агентства, которые звонят учителям только, когда набран новый курс.

Многие полагают, что люди выбирают «нулевой контракт», потому что им это удобно – например, у них есть маленькие дети или больные родственники, за которыми требуется уход, поэтому им нужен гибкий график. Как работодатель имеет право не давать работу сотруднику без объяснения причин, так и сотрудник имеет право не брать работу, когда не хочет. На самом деле многие работники на «нулевом контракте» предпочли бы стабильную нагрузку со стабильной зарплатой, но никто им её не предлагает. Большинство преподавателей университетов были бы счастливы работать на полную ставку, но ставка каждый год пересматривается. Одна из моих коллег, доктор филологических наук с достаточно высокой почасовой оплатой, множеством квалификаций и опубликованных научных исследований, в один год просто не получила ни одного курса, потому что не набралась группа на русский язык, и была вынуждена рассчитывать на заработки от частных студентов. При таком раскладе трудно планировать не только ипотеку, но и ежегодный отпуск. Когда один из лондонских университетов предложил вакансию преподавателя русского языка на полную ставку, достаточно невысокая по лондонским меркам зарплата в тридцать тысяч в год привлекла более шестидесяти соискателей, потому что это было постоянное место работы с постоянной зарплатой и нагрузкой. Надо ли говорить, что многие из них даже не попали на собеседование.