Читаем Нейробиология роста. Как запрограммировать свой мозг на обучение новым навыкам полностью

Именно этим в значительной мере объясняется то, что 70 процентов всех инициируемых перемен терпят неудачу. Каждый год компании тратят миллиарды долларов на осуществление реформ, но при этом редко задумываются над такими вопросами, как выработка навыков и формирование привычек, а это означает, что они фактически поощряют прежние, давно укоренившиеся приемы. Люди всегда сопротивляются переменам. В основном это связано с тем, что от них не просто требуют начать делать что-то по-новому (поначалу всегда неловко и неудобно), но также требуют отказаться от укоренившихся привычек прежнего поведения – от того, к чему они привыкли и что им дается легко. Когда компания запускает какие-то реформы, лидеры сталкиваются с неизбежным сопротивлением и недовольством сотрудников. Сколько люди будут сопротивляться и жаловаться, достаточно легко предсказать: пока не будут выполнены от 40 до 50 повторений. Если речь идет о действиях, которые нужно выполнять ежедневно, тогда этот этап закончится через семь-восемь недель. Если же это делается еженедельно или ежемесячно, период приспособления может оказаться гораздо более долгим, если только вы не включите несколько повторений в сам процесс обучения или стадию внедрения, чтобы сократить этот период адаптации и снизить уровень фрустрации.

Используйте силу привычки в своих интересах и думайте о том, как вы могли бы регулировать триггеры, программу действий и вознаграждение, чтобы формировать позитивные привычки, способствующие вашему успеху во всех сферах жизни.

<p>18. Правильная награда</p>

Привычки являются естественной частью нашего биологического существования, именно они составляют основу тысяч простых повседневных действий, которые мы совершаем изо дня в день. Только задумайтесь, сколько привычных действий вы совершаете в своей повседневной жизни! Если каждую из этих привычек разложить на составляющие, вы увидите в каждой из них свой триггер, свой комплекс действий и свою награду.

Таблица 2. Примеры распространенных петель привычек

Награды могут быть позитивными (вроде приятного вкуса во рту после чистки зубов) или позволяющими избежать чего-то негативного, например порчи зубов и похода к стоматологу. Хотя людей можно мотивировать как позитивными наградами, так и возможностью избежать наказания, исследования показывают, что позитивная награда является, как правило, более привлекательной и эффективной с точки зрения формирования привычек.

Нам все это известно из опыта. Я знаю, что физические упражнения укрепляют здоровье и помогают мне избежать ожирения, но я не нахожу этот мотив достаточно убедительным, когда нежусь в теплой постели. Книга Дахигга помогла мне совершить ментальный прорыв: я поняла, что в тех жизненных ситуациях, когда ощущаю застой, мне просто не хватает более убедительных и привлекательных наград. Чтобы побудить себя заниматься спортом, я сейчас сохраняю подкасты своих любимых аудиошоу и позволяю себе слушать их только в те минуты, когда занимаюсь физическими упражнениями. Еще один хороший мотиватор для меня – коллективные занятия, поэтому я с большей готовностью иду тренироваться туда, где ожидаю встретить приятную компанию.

Как выясняется, я не одна такая. Науку о привычках можно использовать для изменения любого поведения. Дафна Бавельер и Шон Грин изучали нейрофизиологические эффекты видеоигр и обнаружили, что игроки приобретают несколько преимуществ благодаря длительной игре (повторениям!) и тем наградам, которые они получают, когда делают успешный выбор. В число этих преимуществ входит способность фокусировать внимание, быстрее обрабатывать информацию и принимать решения, а также большая гибкость в переключении на разные задачи.

Городские власти Стокгольма тоже не понаслышке знают о важности выбора правильных наград. Как и в большинстве городов, у них тоже есть проблемы с водителями, превышающими скорость, и, как и в большинстве городов, власти пытались решить эту проблему за счет наказаний, таких как штрафы. Угадайте, намного ли эта стратегия изменила поведение лихачей? Не намного. Быстрая езда является сама по себе наградой, поскольку позволяет человеку добраться быстрее к месту назначения, а заодно и испытать некий кайф от того, что вас не поймали за нарушение правил.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука