Неудобные женщины. История феминизма в 11 конфликтах

В статье Саймона Купера и Эммы Джейкобс говорится, что успех мальчиков из лучших частных школ маскировал проблемы группы в целом. Джонатан, учитель четвертых классов, вторит им: «Есть и самоуспокоенность со стороны белых мальчиков: эта группа все равно занимает лучшие места и профессии, а значит, не нужно особенно беспокоиться о школе».

Сэм Адденбрук, который работает в школе в Камбрии, выявил еще одну проблему, с которой сталкиваются его ученики. В Барроу-ин-Фернессе главным работодателем уже давно является судоверфь. «Город полагался на ее работу сотни лет, и всегда было такое ощущение, что мой отец работал на верфи с шестнадцати лет, и я тоже буду, – сказал он мне. – Отсюда недостаток усилий и позиция "мне не страшен провал, если что – я пойду на верфь"».

Но традиционно мужские профессии быстро исчезают. Если мальчики не смогут пойти на верфь, куда они пойдут?

* * *

Картина образования как в Великобритании, так и во всем мире увлекательна и сложна. Она также заставляет задуматься об одном из самых трудноразрешимых вопросов, стоящих перед феминизмом: что такое равенство?

Социальные консерваторы любят бросать феминисткам вопрос, во что они верят: в равенство возможностей или в равенство результатов? А в чем разница? Представьте, что у вас десять рабочих мест. Если половина из них занята женщинами, это равный результат. Если же все желающие могут подать заявление, но вы допускаете, что из-за разницы в интеллекте, навыках и опыте результаты могут быть различными, – это равенство возможностей.

Социальные консерваторы и движение за права мужчин часто утверждают, что там, где женщины остаются позади, это происходит в силу врожденных биологических различий между полами. Этот аргумент разрушила София Джекс-Блейк и последовавшие изменения в высшем образовании. Доказывает ли тот факт, что сегодня студентов-женщин больше, чем студентов-мужчин, что мужчины всегда были глуповаты? Любопытно, но нет. Такие помыслы чаще приписывают феминисткам. Когда мужчины были впереди, это было естественно и неоспоримо. Теперь впереди оказались женщины – и Нужно Что-то Делать!

Лично я предпочла бы сосредоточиться на равенстве возможностей. Рассматривать результаты иногда полезно – вспомним статистику Морин Кэхун, согласно которой мужчины доминируют во всех сферах, от руководства железнодорожной сетью до управления рынком Ковент-Гарден. Но квоты вызывают обратную реакцию и могут подтолкнуть людей к игре с системой, а не к решению фундаментальных проблем. Компании, которые хотели увеличить число женщин в советах директоров, например, нашли простой способ сделать это: назначать женщин «неисполнительными» директорами, которые при формально высоком статусе не обладают реальной властью. Меня так часто просят выступать на телевидении, потому что в политической журналистике доминируют мужчины, а продюсеры отчаянно хотят, чтобы в их программах было больше женских лиц. Но причина, позволяющая мне согласиться на участие в шоу поздним вечером или ранним утром, кроется в том, что у меня нет детей. Так что я – женщина, у которой нет проблем (например, искать няню в последнюю минуту), сдерживающих женщин как класс. Я счастливое исключение. Вот почему я думаю, что лучше смотреть на начало процесса, чем на его исход. Исправьте неравенство возможностей – и результаты улучшатся.

При этом сложно сформулировать, как выглядят по-настоящему «равные возможности». Включает ли определенная работа квалификацию или навыки, которые труднее приобрести некоторым группам? Например, при найме в академической области, помимо опыта преподавания, требуется большое количество научных публикаций, что может исключить тех, на ком лежат обязанности по уходу за детьми. А ваш кадровый отдел достаточно разнообразен, чтобы компенсировать тот факт, что мы охотнее нанимаем на работу тех, кто похож на нас? («Ах, он напоминает мне меня в этом возрасте».) Не смещены ли критерии найма в пользу Людей Нашего Круга, что дает преференции красноречивым болтунам?

Неравенство результатов может быть сигналом о том, что не равны возможности. Есть хорошие исследования, показывающие, что даже «объективная» практика найма несовершенна. Кандидаты с «иностранными» именами неосознанно подвергаются дискриминации. Женщины-кандидаты в возрасте тридцати лет могут быть отвергнуты из-за опасений, что они уйдут в декрет. Люди с ограниченными возможностями иногда не имеют возможности объяснить, что способны выполнять работу безупречно при некоторых корректировках рабочего времени или практики.