Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

Любой, кому приходилось читать пункты соглашений, посвященные компенсационным выплатам крупных корпораций, часто делает из них единственный вывод: это невероятно сложно и непонятно. Это происходит отчасти из-за пристрастия регуляторов к определенной структуре, а отчасти потому, что юристы составляют текст для других юристов, а не для нормальных людей. Это необходимо для того, чтобы на компанию нельзя было подать в суд, а если это и случится, то чтобы компания суд выиграла. Это совершенно не согласуется с тем, чтобы сделать текст понятным для акционеров.

Стиль составления таких документов обусловлен единственной целью и единственной аудиторией: юристами, он просто не приспособлен для кого-то еще. Я сказал:

– Никто этот текст понять не сможет. Хотя я знаю все данные, но и то понимаю его лишь отчасти, т. е. обычный акционер вообще в нем ногу сломит. Кое-кто из них даже и не захочет понимать, и этот документ обеспечит им превосходное оправдание непонимания чего угодно. Нам нужно опубликовать что-то вроде ответов на наиболее частые вопросы, которые возникнут у людей, прочитавших соглашение, на понятном им языке и покрыть наши правовые риски, сославшись на заявление о доверенности для получения более подробной информации.

Я предположил, что мы опубликуем следующие ответы на такие вопросы, как «Действительно ли Стивен Элоп – троянский конь?» или «Правление меняло размер компенсации Стивена Элопа в ходе переговоров с „Майкрософтом“?» При помощи заблаговременного оглашения негативной интерпретации наших действий и объяснения подоплеки фактов и решений журналистам или публике было бы гораздо труднее увести разговор в нежелательное для нас русло.

Я винил себя, что не довел это дело до конца. Я закрутился во встречах с сотрудниками, клиентами, акционерами и управляющими по всему миру. Наши коллеги также были по горло заняты, отбивая свои мячи. Таким образом, «вопросы-ответы» были спущены на тормозах.

Вот тут-то массмедиа и вонзили зубы в соглашение о компенсации Стивена Элопа и принялись рвать и метать.

Стивену полагалась сумма, позднее составившая 18,8 млн евро (около 25,4 млн долларов) в компенсационном пакете из 14,6 млн евро (фактическая выплата рассчитывалась по стоимости акций на тот момент, когда Стивен окончательно ушел из компании восемь месяцев спустя) и дополнительных 4,2 млн евро в заработной плате и дополнительной компенсации после продажи «Нокией» Devices & Services[145].

Комитет, пригласивший Стивена на работу в 2010 г., подписал с ним контракт, включавший пункт «смена контроля». Это обычная практика, принятая в составлении контрактов для генеральных директоров. Идея состоит в том, что генеральный может возражать против продажи компании, даже несмотря на то, что она явно служит интересам акционеров, потому что не хочет терять свою должность, а их выплаты, зависящие от цены акций, не успеют подняться. Пункт «смена контроля» несколько нивелирует эти потери, чтобы у директора не возникало соблазна пойти против интересов акционеров.

Слабым местом, обрушившим на нас настоящую бурю, был тот факт, что по «смене контроля» в контракте Стивена все его выплаты от «Нокии» моментально возрастали с заключением сделки. Поскольку выгодная продажа заметно увеличила стоимость акций, соответственно увеличилась и выплата. И сумма заметно превышала обычную компенсацию генерального директора.

Все это было опубликовано в предварительном заявлении. Однако пресса жаждала крови. Их мало волновало, «Нокия» или не «Нокия» платит по счетам: все увлеклись спекуляциями на тему о том, что Стивена наградили за «элопкалипсис»[146], как выразился один рьяный журналист. А тот факт, что часть этой суммы выплатил «Майкрософт», только усугубил подозрения, будто Стивен тайно готовил «Нокию» к нынешней продаже с самых первых дней своей работы и лишь выжидал, когда придет его час триумфального возвращения в Редмонд с награбленными богатствами, где он займет место Стива Балмера[147]. Дальше – больше: пошли слухи, что Стивен шантажировал правление, что правление от него откупилось и еще множество совершенно безумных теорий[148].

И мы сами помогли запустить эту бурю, когда пренебрегли простым коммюнике «Вопросы-ответы».

В какой-то момент этой шумихи я прилетел обратно в Финляндию поздно вечером и увидел сообщение «Пожалуйста, срочно перезвони» от одной из наших сотрудниц по связям с общественностью. Никого не обрадует такое СМС. Она сообщила, что ряд финских медиа заявили, будто Стивен был единственным генеральным директором «Нокии», имевшим в контракте пункт «смена контроля».

– Но это неправда, – возмущалась она. – Такой же пункт стоял и у двух предыдущих директоров.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература