Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

Другой сравнивал продажу D&S с похищением магической мельницы Сампо в финском эпосе «Калевала». Услышал я и совсем дикие инсинуации, будто бы продажу совершили заговорщики на деньги ЦРУ[152]. Повторялись и выпады в адрес Стивена Элопа, его называли «циркачом», который «обрушил компанию»[153].

Я старался быть вежливым, даже когда собеседники откровенно мне грубили, а таких было много, особенно в первой половине заседания. Я благодарил их за сочувствие и даже хвалил, когда слышал удачные вопросы. Потребовалось не меньше двух часов, чтобы запас агрессии в аудитории иссяк и настроение начало меняться. Все чаще мне действительно задавали вопросы по делу, а не старались просто слить свой гнев. Послышались и осторожные позитивные комментарии. И к концу встречи такие позитивные оценки даже встречали аплодисментами.

Это был хороший урок того, как уважительное отношение и откровенные и исчерпывающие (по мере возможности) ответы могут изменить настроение толпы, даже если вам задают провокационные или откровенно глупые вопросы.

Когда я ответил на все до единого вопросы, мы предложили начать голосование. Это было неожиданностью для аудитории, потому что, как правило, голосование на таких совещаниях было пустой формальностью. В большинстве случаев решающая доля акций была в распоряжении у институциональных владельцев и обеспечивала им большинство голосов. И даже если каждый из присутствовавших в зале миноритарный акционер проголосовал бы против, председателю достаточно было заявить:

– К несчастью, сегодня в этом зале представлено лишь 25 % акций. И, поскольку нам известно, что больше 70 % поддержали это предложение, нет необходимости ставить его на голосование.

Однако мы хотели, чтобы люди голосовали. Мы не хотели, чтобы кто-то мог обвинить нас в том, что мы пренебрегли мнением оппозиции. Мы хотели публичного принятия сделки.

После подсчета голосов оказалось, что ее поддержали 99,52 % акционеров[154].


Не пренебрегайте деталями

Когда вы терзаетесь от нехватки времени, подготавливая сделку по грандиозному проекту, всегда существует соблазн пренебречь деталями, пообещав себе заняться ими в ближайшем будущем или, что еще хуже, переложив их на кого-то другого. Я даже затрудняюсь вам сказать, как часто паранойя заставляла меня снова и снова частым гребнем проходиться по документам, уже проверенным нами много раз, из страха что-то пропустить. И как потом эти усилия давали преимущества, игравшие нам на руку. Всего один пример, который я опишу позже в главе 18, был посвящен обсуждению единственного предложения, которое в итоге спасло для нас 100 млн евро. Или перенос экстренного заседания в другой город ради того, чтобы его можно было приравнять к ежегодному общему заседанию, и никто не мог это оспорить.

Недаром все мы помним старое стихотворение «Гвоздь и подкова»:

Не было гвоздя —Подкова пропала,Не было подковы —Лошадь захромала,Лошадь захромала —Командир убит,Конница разбита,Армия бежит!Враг вступает в город,Пленных не щадя,Оттого, что в кузницеНе было гвоздя!(Перевод С. Я. Маршака.)

Параноидный оптимист заранее представит этот сценарий и проработает все детали, чтобы нужный гвоздь всегда был под рукой.

Глава 16. Рецепт переосмысления. Сентябрь – декабрь 2013 г.

Мы знали, как важно для новой «Нокии» сделать что-то знаковое: стать хорошим бизнесом и положительно повлиять на судьбы людей.


И что теперь? Этот вопрос не давал нам покоя днями и неделями, пролетавшими после 3 сентября 2013 г., пока новость о нашей сделке с «Майкрософтом» сотрясала до основ компанию, страну и мировые финансовые рынки.

Хотя на протяжении 150-летней истории «Нокии» приходилось заниматься производством самых разных вещей, от бумаги и целлюлозы до кабелей, автомобильных шин, резиновых сапог, телевизоров и компьютеров, трудно было представить «Нокию» иначе, чем производителем мобильных телефонов. С начала 1990-х гг. вся предпринимательская деятельность компании сосредоточилась вокруг мобильников и сопутствующих им товаров и услуг: создание R&D для мобильных телефонов, разработка собственной операционной системы и софта, их производство, их продажа, их обслуживание. Все прочее: навигационный бизнес HERE, бизнес беспроводной инфраструктуры НСН и «Адвансед Текнолоджис» (AT), грандиозный пакет дорогостоящих патентов – корнями уходило в нашу идентичность как производителей мобильников.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература