Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

Я вернулся к Филиппу с предложением 0,550. Я объяснил, почему это хороший курс, и под конец сказал:

– Филипп, я хочу, чтобы вы донесли это до своего правления.

Будучи хорошим переговорщиком, Филипп не спешил сдаваться и предложил сократить зазор до 0,555. Но я просто повторил:

– Филипп, я хочу, чтобы вы донесли это до своего правления.

Он согласился и встал, чтобы уйти. (Я так и не узнал, какой ему был поставлен нижний предел. Вполне могло оказаться, что у него еще оставалось пространство для переговоров, но это уже не имело значения. Главное, чтобы нас обоих удовлетворил результат.)

Я спросил:

– Я могу доверить вам рекомендовать правлению принять наш курс?

– Да, – ответил он.

И мы заключили сделку. Тридцать минут, потраченные на поиски правильных слов, возможно, сохранили для нас 100 млн евро. Время, потраченное с толком. Слова обладают властью.

Доводим до 95 %

Мы публично заявили о слиянии 15 апреля 2015 г.: сделка ценой 15,6 млрд евро, породившая сильного соперника компаниям «Эрикссон» и «Хуавэй». Реакция оказалась довольно многообещающей. Было необходимо предусмотреть возможные возражения главных французских министров, и мы с этим справились. Несмотря на то что Эммануэль Макрон, на тот момент министр финансов, был очень тяжелым переговорщиком, с пеной у рта отстаивавшим интересы Франции, под конец он признал:

– Это хороший шаг для «Алкатэль-Люсент», потому что он ведет в будущее[172].

Нашим главным опасением было то, что кто-то из основных держателей акций АЛ может опротестовать продажу – и не столько в надежде ее отменить, сколько пытаясь выторговать у нас лучшую цену. Слияние двух компаний могло начаться только после того, как одна компания полностью завладеет другой. Если нам удастся получить 95 % акций, мы могли бы вынудить оставшихся упрямцев продать акции при помощи так называемого вытеснения миноритарных акционеров.

Это означало, что любой держатель более чем 5 % акций мог взять нас в заложники.

Один из наиболее эффективных способов обесценить такую сделку – угодить в ловушку чистилища между потерянной последней возможностью сдать назад и так и не полученной возможностью распоряжаться обеими компаниями как единым целым. Для нас это означало застрять между владением 50 % акций «Алкатэль-Люсент», полученных нами как одно из условий заключения сделки, и количеством, меньше 95 %, когда потребуется срочный план по установлению полного контроля.

В худшем варианте это вообще стало бы катастрофой. Представьте многие месяцы, если не год или два, когда компании остаются сами по себе и соперничают на рынке. При этом все отлично знают, что они сольются, много народу потеряет работу (нам не потребуются услуги двух генеральных финансовых директоров, или двух команд по работе с клиентами для «Водафон Ю Кей», или две штаб-квартиры и т. д.), а перекрывающиеся продукты будут отозваны. Как люди ответят на такую неуверенность? Большинство из лучших начнут искать другую работу. Как ответят конкуренты? Они обратятся к нашим главным клиентам, пользовавшимся оборудованием «Алкатэль», и скажут:

– «Нокия» не будет больше выпускать оборудование, в котором вы нуждаетесь. Почему бы не ускорить неизбежное и не переориентироваться на наше оборудование?

Но и это еще не все. Наши собственные команды по продажам столкнутся в драке за одних и тех же покупателей, вытесняя друг друга. Какие бы инструкции мы им ни давали, вряд ли многие из представителей «Нокии» устоят перед искушением шепнуть на ушко покупателю:

– Не покупайте оборудование «Алкатэль». Я знаю, что «Нокия» прекратит его выпуск, как только завладеет производством.

А в то же время представитель «Алкатэль» будет советовать тому же клиенту:

– Не покупайте оборудование «Нокии». Я слышал новости с самого верха, что его отзовут, когда начнется слияние, а нашу продукцию будут выпускать по-прежнему.

И когда наконец эти две команды дистрибьюторов объединятся в одну, вряд ли удастся добиться от них слаженности действий.

Это чистилище превращается в соблазнительную возможность для некоторых инвесторов закупиться акциями обеих компаний, находящихся в процессе покупки, чтобы потом шантажировать покупателя, вынуждая давать большую цену за свои акции. Они скажут:

– Если я не получу свою премию, то не продам акции, а значит, вы не достигнете уровня вытеснения миноритарных акционеров и не сможете начать реструктуризацию.

Odey Asset Management, хеджевый фонд, расположенный в Лондоне, купивший больше 5 % акций «Алкатэль», опротестовал продажу, едва услышал объявление о ней[173]. В июне всемирно известный активист фонда Эллиотта накопил 1,3 % акций и также выступил против трансакции[174].

Я больше не сомневался: мы не можем ждать, пока получим 95 %, чтобы объединить компании. Нам следует начать действовать, как только их количество перевалит через 50 %, хотя бы на одну-единственную акцию.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература