Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

3. Придерживаться плана А (покупка у АЛ бизнеса беспроводных сетей) плюс нитка жемчуга.

4. Придерживаться плана А плюс попытки приобретения Juniper с целью овладеть их опытом в области роутинга и коммутации.

5. Придерживаться плана В (покупка АЛ целиком).

Укоренившаяся в нас привычка планирования альтернативных сценариев позволила максимально глубоко проанализировать и план А, и план Б. Мы решили, что сохраним план А как резервную копию. Если мы придем к соглашению по плану Б, то сможем вернуться к плану А.

Проанализировав все сценарии, правление поставило целью приобретение целиком «Алкатэль-Люсент» со следующими условиями: мы выкупаем 100 % акций; 67–70 % от этой собственности обеспечивается акционерами «Нокии»; «Нокия» назначает председателя правления и генерального директора из своих кандидатов; штаб-квартира объединенной компании разместится в Хельсинки; состав правления разделится на семь человек от «Нокии» и два – от «Алкатэль-Люсент».

Завоевываем доверие

Первая официальная встреча с представителями «Алкатэль-Люсент» состоялась в Париже 5 марта 2015 г. Мы вспомнили свой опыт с «Майкрософтом» и заявили, что собираемся следовать модели 4 × 4, отлично проявившей себя в предыдущей трансакции. В итоге она превратилась в модель 4 × 3: пары составили мы с Филиппом Камю, Раджив и генеральный директор АЛ Майкл Комбе; а также Тимо Ихамуотила и наш ведущий юрист Мария Варселлона с Джином Рэби, занимавшим в АЛ должность генерального юриста и главного финансиста.

Я открыл совещание, поблагодарив команду «Алкатэль-Люсент» за готовность встретиться с нами и снова озвучив мнение мое и Филиппа Камю, что объединение двух компаний пойдет на пользу обеим сторонам. Оно добавит недостающие секторы бизнеса и масштаб. И оно разрешит их проблемы с сетью мобильной связи, а также даст шанс появиться в Европе силе, способной остановить экспансию китайской махины «Хуавэй».

Затем я сказал, что извлек из сделки с «Майкрософтом» одну важную вещь.

– Мы все понимаем, что процесс переговоров чреват рядом тяжелых моментов, неприятных сюрпризов и нелегких решений для обеих сторон. И единственный путь преодолеть все это – взаимное доверие. Однако доверие не возникает просто так – его необходимо заслужить.

Я рассказал, что усвоенный нами способ укрепления доверия в такого рода трансакциях – создание минимальных команд с обеих сторон вместо армии независимых консультантов и советников, а также максимально откровенные разговоры. Я напомнил всем, что наибольший успех будет достигнут, если мы поставим целью выигрышный для всех результат, вместо того чтобы увязнуть в бесконечных спорах и соперничестве, когда кто-то должен победить, а кто-то проиграть.

– Нам не нужно побеждать в каждой мелкой стычке, – разъяснил я. – Нам просто нужно выиграть войну. И мы обязательно выиграем войну, если будем действовать на одной стороне.

В завершение я сказал, что нашей важнейшей целью было отойти от стороны «Нокии» настолько, чтобы переговоры были пронизаны неизменным взаимоуважением, независимо от результатов.

И именно это мы и сделали.

Конечно, на нашем пути встретилось немало осложнений. Для начала были такие, кто ожидал чередования схваток «Финляндия против Франции» и «„Нокия“ против „Алкатэль“». Французы начали с традиционных заходов, предлагая нам не покупку, а слияние на равных, хотя мы сразу объявили этот вариант неприемлемым. Они предложили, чтобы генеральным директором новой компании стал их человек (Филипп Камю уже заявил о том, что уходит, поэтому вопроса о французском председателе правления не возникло). Они хотели, чтобы объединенная компания имела две штаб-квартиры: одну в Хельсинки и другую в Париже.

Последним в списке, но не по важности было то, что мы отлично помнили о провальном слиянии «Алкатэль-Люсент» и «Нокии» с «Сименсом». Как нам не дать истории повториться? Мы проанализировали, что пошло не так в этих слияниях, и постарались определить необходимые шаги для предотвращения такого исхода.

Мы долго и безуспешно пытались пробиться сквозь глухую стену. Пройти через это помогло лишь доверие, возникшее между обеими командами.

После нашего обеда в январе мы с Филиппом Камю часто созванивались по телефону, но с началом переговоров оба предпочли встречи лицом к лицу. Конечно, мы оба с параноидной тщательностью соблюдали конфиденциальность. Я предложил вместо встреч в какой-то адвокатской конторе снять номер в отеле, где никто не мог бы видеть нас вместе.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература