Новое в трудовом законодательстве

В части 2 ст. 95 ТК РФ установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работы, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы накануне выходного дня при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 96 ТК РФ регламентирует работу в ночное время, которым считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки» (курсив наш. – Авт.), как сказано в ч. 2 этой статьи. Нововведение состоит в том, что в указанное правило прежней редакции этой статьи сделано дополнение «без последующей отработки», потому что на практике работодатели злоупотребляли как бы определенной недосказанностью законодателя.

Порядок работы творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и иных творческих работников, указанных в ч. 6 ст. 96 ТК РФ, а также профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Раздел включает следующие главы: гл. 17 «Общие положения» (ст. 106, 107); гл. 18 «Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни» (ст. 108–113); гл. 19 «Отпуск» (ст. 114–128).

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника.

Положения ТК РФ (гл. 17–19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору, независимо от их организационно-правовой формы и видов собственности.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерыв в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перечисленные виды отдыха можно разделить на две группы:

1) краткосрочный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время.

Однако работник имеет гарантии: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж.

При этом необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предусмотреннных в соответствии со ст. 109 ТК РФ, а ежегодный отпуск оплачивается в размере средней заработной платы.

Согласно ст. 108 «Перерывы для отдыха и питания» ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, которое в рабочее время не включается (ч. 1). Что же касается времени, предоставляемого для перерыва, и его конкретной продолжительности, то это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). По этим причинам в данной статье опущено слово «организация».

Следует обратить внимание на то, что законодатель еще в редакции ТК РФ 2001 г. установил не только максимальную, но и минимальную продолжительность видов отдыха. Что касается вопроса о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретной продолжительности, то он должен решаться правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.