Новое в трудовом законодательстве

Законодатель не определил, через какой часовой период должно предоставляться время для отдыха и приема пищи, и эта неопределенность особенно очевидна для работников с неполным рабочим временем. На практике, как правило, они трудятся без перерыва для отдыха и питания.

Очевидно, вопрос о предоставлении указанной категории работников перерыва, скажем, для приема пищи может решаться в зависимости от продолжительности рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

Нужно сказать, что перерыв для отдыха и питания работник имеет полное право использовать так, как считает необходимым. Может покинуть на это время территорию работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Помимо перерывов, не входящих в рабочее время, могут быть в течение рабочего времени предусмотрены специальные технические перерывы, связанные с технологией производства и организацией труда (ст. 109 ТК РФ), т. е. перерывы для иного целевого назначения.

При работе в холодное время года на воздухе или в холодных помещениях работодатель обязан предоставить работникам перерывы для обогрева и отдыха, а также обеспечить оборудование помещений для этих целей. Частота перерывов для обогрева и их продолжительность, разумеется, зависят от погодных условий в месте проведения работ. Согласно ч. 2 ст. 109 ТК РФ такие перерывы, иные специальные перерывы включаются в рабочее время.

Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Это правило должно соблюдаться у любого работодателя.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работ накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов.

Если имеет место суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, однако норма должна быть соблюдена (ст. 110 ТК РФ).

В статье 111 ТК РФ сказано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день (ч. 1 ст. 111). Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111).

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми, инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262).

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Следует отметить, что на работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того работодателя, к которому они направлены. В связи с этим работники должны использовать выходные дни по месту командировки, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя по месту пребывания. Но, если работник направляется в командировку именно на выходные дни, они предоставляются по возвращении из командировки.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на следующий после праздничного (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В части 1 ст. 112 ТК РФ установлено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в которые работники, получающие оклад (должностной оклад), не привлекались к работе, не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112).