Новое в трудовом законодательстве

Кроме того, увеличены до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, увеличивается продолжительность, можно сказать, льготного отпуска за свой счет и его можно будет брать свободнее.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, уточнен порядок переноса отпуска в том случае, если он не был своевременно оплачен работодателем. Перенос осуществляется работодателем по письменному заявлению работника на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней этой части.

Раздел VI Оплата труда и нормирование труда

Раздел состоит из следующих глав: гл. 20 «Общие положения» (ст. 129–132); гл. 21 «Заработная плата» (ст. 133–158); гл. 22 «Нормирование труда» (ст. 159–163).

Внесены изменения в ст. 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ. Суть этих корректив сводится к следующему. В соответствии с новой редакцией данной статьи заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются:

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); социальные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета различных доплат. Отличие от базового оклада в том, что базовый оклад – это минимальный оклад.

Подобная эквилибристика правовых терминов заводит в тупик при ропытке растолковать основные понятия и сущность определения заработной платы. Что говорить о минимальной (никакому нормальному человеку неизвестной) заработной плате, устанавливаемой федеральными законами «за труд неквалифицированного работника»!

При этом опущена существенная ч. 1 прежней редакции ст. 129 ТК РФ, в которой было сказано: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

В новой редакции ст. 129 ТК РФ об этом ни слова.

В часть 2 ст. 132 «Оплата по труду» ТК РФ внесены, кажется, не заметные для неспециалиста, но, по нашему мнению, существенно снижающие уровень гарантий защиты заработной платы изменения. В части 1 констатировано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда и максимальным пределом не ограничивается.

В новой редакции ч. 2 ст. 132 ТК РФ сформулирована следующим образом: «Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда» (курсив наш. – Авт.).