Новое в трудовом законодательстве

Совмещение профессий и должностей, а также расширение зон обслуживания являются формами организации труда и заключаются в том, что работник по договору или в течение установленного трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или дополнительный объем работ по той же профессии (должности) в данной организации без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Различие между «совмещением профессий (должностей)» и «расширением зон обслуживания» заключается в том, что в первом случае речь идет о совмещении разных профессий или должностей, а во втором – о работе по одной специальности или в одной должности.

В прежней редакции статьи речь шла о доплате «по соглашению сторон трудового договора». Так, если работодателю необходимо выполнить срочные, не терпящие отлагательства работы, стороны трудового договора определяли сумму этой доплаты. Причем ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты законодатель не устанавливал.

Теперь в этой статье записано: «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы» (курсив наш. – Авт.). Иными словами, планка зарплаты урезана этим, казалось бы, незначительным дополнением комментируемой статьи.

Раздел VII Гарантии и компенсации

Раздел содержит следующие главы: гл. 23 «Общие положения» (ст. 164, 165); гл. 24 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность» (ст. 166–169); гл. 25 «Гарантии и компенсации работникам при исполнении им государственных или общественных обязанностей» (ст. 170–172); гл. 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением» (ст. 173–177); гл. 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора» (ст. 178–181); гл. 28 «Другие гарантии и компенсации» (ст. 182–188).

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Федеральным законом № 90-Ф3 внесены поправки в ст. 166 «Понятие служебной командировки» ТК РФ, согласно которым порядок и условия направления работников в служебные командировки [24] устанавливаются Правительством РФ.

Не являются командировкой направление работников на различные смотры художественного мастерства типа «фабрики звезд», а также служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или иных разъездах. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или в порядке согласования с ними.

Рассматриваемый раздел дополнен ст. 168 «Возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера».

Эта статья устанавливает правила, согласно которым работодатель возмещает связанные со служебными поездками (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ):

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и условие осуществления этой нормы определяются на локальном уровне, т. е. в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Рассматриваемым Федеральным законом № 90-ФЗ внесен ряд изменений в правовое регулирование гарантий работникам, совмещающим работу с обучением. Такая гарантия, как установление сокращенной на 7 часов рабочей недели работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, будет предоставляться только успешно обучающимся студентам (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

В часть 2 ст. 174 ТК РФ внесено уточнение, касающееся формы соглашения сторон трудового договора относительно сокращения рабочего времени работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования. Оно заключается в письменной форме.