Новое в трудовом законодательстве

Существенные дополнения внесены в ст. 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» ТК РФ. Так, указанные гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения, могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или отдельным соглашением об обучении между работником и работодателем в письменной форме.

Статья 178 «Выходные пособия» ТК РФ дополнена обязанностью работодателя выплачивать выходные пособия в размере 2-недельного среднего заработка при расторжении трудового договора, в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием в организации соответствующей работы;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Конкретизирована ч. 3 ст. 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников» ТК РФ, касающаяся размера компенсации при расторжении трудового договора с работником с его согласия без предупреждения за 2 месяца об увольнении при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. В прежней редакции на этот счет была указана дополнительная компенсация «в размере 2-месячного среднего заработка». Поправки предусмотрели в этом плане однозначный ответ: если работодатель входит с таким предложением, то дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Иными словами, ранее была дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка работникам, а теперь – в размере среднего заработка работника и притом «пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Еще одно нововведение в этой статье соотносится с обязанностью работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все вакантные места, имеющиеся у работодателя, а не только работу, соответствующую его квалификации, как это было ранее. Таким образом, подлежащие увольнению сотрудники по указанным выше основаниям получили дополнительную возможность продолжить трудовые отношения с работодателем в период сокращения персонала.

Статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу» ТК РФ, которая предусматривает при переводе работника на нижеоплачиваемую работу сохранение в течение месяца среднего заработка за ним, теперь применяется не только к постоянным, но и к временным переводам, что, безусловно, отвечает интересам работников.

Раздел VIII Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел содержит следующие главы: гл. 29 «Общие положения» (ст. 189, 190); гл. 30 «Дисциплина труда» (ст. 181–195).

Вступая в трудовое правоотношение, работник становится участником сложной системы общественных отношений, в частности он должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя, что является характерным свойством этого отношения.

В существовании точно обусловленного, заранее установленного внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда должны быть заинтересованы и работники, и работодатели.

Суть трудового правопорядка состоит в том, чтобы на основе права складывались реальные общественные отношения.

Государство исходя из объективных потребностей определяет круг отношений, подлежащих юридической регламентации. Правовой порядок возникает в процессе воздействия правовых норм на поведение людей.

В правовом демократическом государстве правопорядок должен:

основываться на демократическом законодательстве;

обладать высоким уровнем защиты прав и свобод граждан, что предполагает развернутую систему юридических гарантий;

обладать устойчивостью, стабильностью складывающихся правоотношений.

Внутренний трудовой распорядок является составной частью правопорядка и соотносится с дисциплиной труда.

В статье 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1). Трудовой распорядок работодателя определяется правилами внутреннего распорядка (ч. 3).