Новое в трудовом законодательстве

Во-вторых, при применении ч. 6 ст. 193 ТК РФ, установившей для работодателя обязанность объявить работнику под роспись приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в течение 3 рабочих дней с момента его издания, предусмотрено не включать в этот срок любые периоды отсутствия работника на работе (включая отпуск, временную нетрудоспособность и др.). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В обозначенные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок работника может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В новой редакции, с дополнениями и изменениями, изложена ст. 195 ТК РФ, касающаяся привлечения к дисциплинарной ответственности некоторых должностных лиц. В ней установлено:

«Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах соглашения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения».

Таким образом, расширен круг субъектов трудового права, которые могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по этой статье, за счет руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. В то же время не установлен срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников. Однако в любом случае согласно указанным дополнениям в ст. 195 ТК РФ представители работников наделены правом требовать от работодателя рассмотрения их заявления о привлечении к дисциплинарной ответственности не только руководителей организации, но и их заместителей.

Комментируя эту статью, необходимо отметить, что сам работодатель, а также его представители обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора и соглашения. Если имеет место нарушение этих обязанностей, то представительный орган работников имеет право поставить вопрос о юридической ответственности указанных субъектов трудового права перед их работодателем.

Это может быть определенное лицо или орган, в частности, имеющий право назначать на должности руководителей и привлекать их к дисциплинарной ответственности.

Следует также иметь в виду, что в зависимости от правового регулирования дисциплинарной ответственности можно выделить общую и специальную дисциплинарную ответственность (различия в зависимости от источников правового регулирования).

Общая дисциплинарная ответственность, указанная в ТК РФ, распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная ответственность, которая устанавливается федеральными законами, содержащими нормы трудового права, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Раздел IX Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Две главы объединяет данный раздел: гл. 31 «Общие положения» (ст. 196, 197) и гл. 32 «Ученический договор» (ст. 198–208).

В условиях рыночных отношений подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров, обучение смежным и вторым профессиям работников, формирование предпринимательского корпуса становятся актуальной задачей.