Новое в трудовом законодательстве

Поправки, принятые к ст. 217 «Служба охраны труда в организации» ТК РФ, расширяют круг организаций (работодателей), которые обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если до принятия поправок эта обязанность распространялась на работодателей с численностью более 100 работников, то теперь она распространяется на любого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек.

В статье 219 «Право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» ТК РФ закреплено правило следующего содержания:

«В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются».

В ином случае согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом размеры таких компенсаций устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно поправкам к ст. 226 ТК РФ объем обязательного финансирования работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) увеличивается с 0,1 до 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

С момента вступления внесенных поправок в силу инспектора по труду получили возможность осуществлять надзор и контроль за реализацией прав работников на получение выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

Раздел ХI Материальная ответственность сторон трудового договора

Этот раздел содержит следующие главы: гл.37 «Общие положения» (ст. 232, 233); гл. 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» (ст. 234–237); гл. 39 «Материальная ответственность работника» (ст. 238–250).

Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя. В истории отечественного трудового законодательства этому институту впервые посвящен специальный разд. XI ТК РФ.

Статья 232 ТК РФ предусматривает: «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

В статьях 21 «Основные права и обязанности работника» и ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ определены права и обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений (об этом подробнее см. выше).

Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной [28] .