Читаем Обратный эффект домино полностью

Но мы ошибочно хотим сначала увидеть, что это возможно, а уже потом поверить. А вы сначала поверьте и потом всё увидите.


Воспользуйтесь наивностью своего мозга – создайте мысленную реальность и смотрите, как она преобразуется в материальную.


Внешний мир отражает внутренний. В обратном случае вы столкнетесь с искажениями, и вам не понравится картинка.


Как не нарушить правильное отражение? Для начала важно снизить силу привязки эмоций к цели. Ведь когда мы живём с мыслью, будто желаемое уже получено – нас захватывает манящий вихрь радости.


А где много радости – там много квантов положительного содержания. И по закону равновесия они должны уравновешиваться квантами отрицательного содержания. Так обеспечивается энергетический баланс нашего мира.


В этом случае цель тоже получится достичь, только скорость ее реализации будет медленней, потому что на пути встретится много лишних барьеров.


Поэтому смените радость на чувство незыблемого спокойствия: ощущайте внутри себя греющую разум мысль, что цель уже достигнута – как факт, как нерушимую истину, не требующую каких-либо подтверждений. И таким образом ваша цель реализуется быстрее.


А чтобы не терять это ощущение – используйте вспомогательные инструменты: аффирмации, практику визуализации и фиксацию целей на бумаге. Они помогут вам держать мысли на линии позитивной энергии.


Вокруг так много того, что может отвлечь или временно сбить с пути. Поэтому эти три инструмента станут верными поручнями в вашей энергетическом машине, которая будет везти вас прямиком к вашим целям.


Маршрут простой и его важно четко соблюдать:


1. Заведите свой блокнот целей и запишите туда всё, чего желаете добиться во всех сферах своей жизни. Количество целей может быть неограниченным, главное условие – они должны исходить именно из вашей души.


Регулярно обращайтесь к этому списку и пополняйте или меняйте его в соответствии с внутренним настроем.


2. Из каждой цели создайте аффирмацию – предложение, которое в настоящем времени описывает факт достижения вашей цели с обязательной детальной конкретикой.


Например, аффирмация из цели «Я хочу найти высокооплачиваемую работу, которая мне будет нравиться» является – «Моя работа доставляет мне истинное удовольствие и стабильно приносит чистый доход в размере 100 тысяч рублей в месяц».


Проговаривайте вслух каждую аффирмацию каждый день не менее одного раза с таким настроем, будто просто подтверждаете уже свершившийся факт. Примите роль убежденного в игре со своим подсознанием – и оно поверит вам в ответ. Ведь мозгу все равно – помните это!


3. Составьте карту визуализации: найдите на просторах интернета картинки по каждой цели, при виде которых вы будете чувствовать внутри себя приятные искры энтузиазма. Вклейте их в блокнот своих целей, сохраните себе в заметки на телефоне или развесьте любым способом по комнате – словом, откройтесь креативу.


Ежедневно просматривайте свою карту визуализации с ощущением, будто вы смотрите на кадры, которые уже с вами произошли. Вместо радости испытывайте безапелляционную гордость за то, что смогли добиться того, к чему стремились.


Такая трехуровневая фиксация целей закрепит ваш позитивный энергетический настрой и запрограммирует мозг на их достижение. При этом здесь есть один опасный момент: если расписывать свои цели, озвучивать аффирмации, смотреть на доску визуализации и при этом ничего не делать, просто ожидая результата – в 99% из ста вы вряд ли получите желаемое.


Потому что если не действовать, то и намеченного результата не будет. Вы останетесь ровно на той же точке, где и находитесь. Эти практики дают пользу только в совокупности с действиями любого масштаба – они открывают «портал» к позитивной созидательной энергии.


Ваша задача – прислушиваться к своей душе и действовать. Не отвергать любые идеи и мысли, которые так или иначе могут помочь реализоваться вашей цели. И, конечно же, применять эти вспомогательные практики для положительного воздействия на мозг.


Всё это обеспечит ваш выход на линию удачи: потому что если делать всё, чего желает душа, то будучи в состоянии внутреннего равновесия и гармонии вы будете с легкостью двигаться к своей цели.


И не забывайте вести игру с подсознанием: живите так, будто вы уже пришли к желаемому. Представляйте, будто ваш старт – это финиш. Внешнему миру ничего не останется, кроме как подстроиться под ваше внутреннее состояние.


Ведение такой игры включит эффект домино в обратном порядке. Почему в обратном? Потому что вы будете не падать, а шаг за шагом подниматься вверх.


Прямо к своей цели.


Задание: Заведите свой блокнот целей и запишите туда всё, чего желаете добиться во всех сферах своей жизни. Из каждой цели создайте личную аффирмацию и придайте ей визуализацию, сделав подборку соответствующих картинок.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес