Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 4

2. Как построена организация или партия вообще, начиная с «верхов» и кончая «низами»? Каким организациям высшего порядка она подчинена, на какие низшие группы и ячейки она распадается и с какими партийными учреждениями находится в непосредственных отношениях?

3. Какие образцы партийной литературы известны сотруднику?

4. Положение партии и партийных организаций в настоящее время.

5. В чем может и должна в обследуемый период непосредственно проявиться преступная деятельность отдельных лиц, групп и организаций?

6. Кто из партийных и вообще интересных для розыска лиц приехал или выехал: когда, куда, с какой целью, на какой срок и по каким явкам и адресам; место их ночевок, свиданий и т. д.

7. Какие сотруднику известны организации и группы?

8. Какие имеются у сотрудника сведения о деятельности других партий?

9. Кого из неблагонадежных лиц знает и может указать сотрудник?

10. Кто в настоящее время подозревается или обвиняется партийной средой в сношении со спецслужбами?

11. Что известно сотруднику о предполагаемом употреблении и местах хранения кассы, библиотеки, взрывчатки и ядовитых веществ, оружия, кинжалов и т. п.

12. Каково настроение и к чему стремится в данный момент не революционная, но соприкасающаяся с ним среда?

13. Какие имеются у сотрудника случайные сведения о деятельности и замыслах преступного элемента общеуголовного порядка?

14. Все сведения, добытые и обобщаемые сотрудником, должны строго распределяться по следующим категориям:

а) что известно ему как очевидцу и что носит вполне достоверный характер;

б) что известно от лиц определенно партийных и заслуживающих в своих сообщениях доверия;

в) что почерпнуто из литературы;

г) что носит предположительный характер.

На всех указанных сотрудником лиц, по мере возможности, должны быть даны следующие сведения:

а) имя, отчество и фамилия, партийная кличка или прозвище;

б) место жительства, род и место занятий или служба;

в) приметы: возраст, рост, телосложение, наружность и ее особенности, лицо, цвет, размеры и форма волос на голове, бороде и усах, походка, манера говорить, тип внешности, костюм, наличие очков, пенсне, трости, портфеля, привычки;

г) с кем встречается и где бывает чаще всего;

д) настоящая и прошедшая роль в организации или преступная деятельность вообще.

15. Образцы попадающей в руки сотрудника партийной переписки.

16. За две надели до праздников или политических событий в стране сотрудники должны стремиться заблаговременно собрать полные сведения о предполагаемых беспорядках, а заведующий агентурой обязан иметь свидания с сотрудниками, по возможности, ежедневно.

В этой же инструкции ставится задача обязательной проверки и перепроверки получаемых от секретного сотрудника агентурных сведений. В разделе инструкции о вербовке тайной агентуры четко указывалось, кого из членов партий и организаций спецслужба может переманить на свою сторону: слабохарактерные, недостаточно убежденные, жадные к деньгам, давшие правдивые показания на следствии, изобличившие их товарищей по организации; лица, крайне материально нуждающиеся, способные продавать своих товарищей за деньги. Рекомендовалось всемерно способствовать продвижению на руководящие должности в организациях тайных агентов спецслужбы, для чего систематически арестовывать опытных и авторитетных руководителей организации.

Подстрекатель — величайший бич современного общества. Если нет подстрекателей, то преступления совершаются людьми сильными. Слабые существа могут быть увлечены, совращены. Чтобы свернуть их в пропасть, стоит только найти слабую струну их страстей или их самолюбия. Тот, кто пользуется этими средствами, чтобы погубить их, тот чудовище порока, и он один виноват. В спецслужбе лучше ничего не делать, нежели самому создавать себе дело.

Агентуру необходимо постоянно проверять, независимо от степени доверия к ней. Агент должен быть твердо убежден, что он находится под постоянным надзором оперативного работника.

Ни одна из спецслужб мира, если она считает себя порядочной, никаких списков никогда на публиковала в отношении своих агентов. Люди приходят к сотрудничеству по разным причинам. Это могут быть: ситуация, служебное положение, искренняя убежденность в правоте дела, которое они делают. Обнародование списков агентуры нанесло бы непоправимый вред членам семьи агента.

Кроме этого, после такого поступка всякая спецслужба, как правило, перестает существовать, так как никто из нормальных людей не будет с ней сотрудничать.

«Кротом» на сленге контрразведчиков обозначается сотрудник спецслужбы, который завербован вражеской спецслужбой и передает сведения «изнутри». Охота на «крота» является чрезвычайно сложной и кропотливой работой. Она может длиться сколь угодно долго без видимого результата. За редким исключением, такого агента всегда подводит только предательство.

Святое правило агентуры — своих источников не раскрывать. Агент — это тот, кто располагает информацией.

Если человек когда-то согласился сотрудничать как агент, а потом его расшифровывают, то такими действиями его ставят на грань уничтожения.