Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом

Конечно, я здесь взяла крайние значения, немного утрировала, для наглядности сильно упростила. Все исключительно для того, чтобы показать, как и почему не очень выгодно финансово брать отпуска (или болеть) в «короткие» месяца, т.е. в которых мало рабочих дней.

На это можно обращать внимание, можно не обращать. Но если в один прекрасный момент Вы удивитесь, почему, погуляв в оплачиваемом отпуске, Вы потеряли в деньгах, то, надеюсь, после моего объяснения у Вас не будет возникать слишком много вопросов.

И, наверное, последнее про отпуска. Люди часто пытаются «обмануть» работодателя и берут отпуска по рабочим дням, выкидывая субботы и воскресенья. Им кажется, что они «растягивают» свой отдых. Предлагаю рассмотреть данную ситуацию подробнее.

Закон предоставляет двадцать восемь оплачиваемых календарных дней отпуска в год, то есть четыре недели, включая субботы и воскресенья. Допустим, работник берет семь дней отпуска (а мы помним, что они календарные) с понедельника по воскресенье. Он пропускает пять рабочих дней, но получает отпускные за семь календарных дней. Мы уже рассматривали, что без премий отпускные всегда дешевле, чем рабочие дни. Т.е. уже заложено, что работник получит чуть меньше. Но если работник берет семь дней, выкидывая выходные, т.е. с понедельника по пятницу, а потом еще понедельник и вторник, то он не пять, а семь дорогих рабочих дней заменяет «дешевыми» отпускными. Естественно, разрыв в деньгах только увеличится. По сути, он, не понимая того, просто берет два дня за свой счет. Тех, у кого в приоритете не размер отпускных, а количество дней отдыха, такое положение устраивает. Объясняют они это тем, что когда они берут в чистом виде пару дней за свой счет, то вообще за эти дни ничего не получают. А так удар по кошельку немного смягчается.

И в заключение небольшая историйка начала века с приветом из далеких девяностых.

В 2002 году я пришла единственным кадровиком в страховую компанию. Компания эта работала на рынке около десяти лет. Сразу скажу, я там была первым выделенным кадровиком, взятым вынужденно, т.к. Компания погрязла в судебном разбирательстве по трудовому спору.

Бардак в документах там был страшенный. Самая прелесть была с отпусками. Поскольку зарплата платилась по «серой» схеме, т.е. официальные оклады составляли 3-5% от реальных, то никто не запаривался вести учет использованных отпусков. Люди, естественно, отдыхали, но приказы на отпуска с выплатой отпускных делались через раз, а то и реже. Бухгалтер просто проставляла всем рабочие дни. Между тем, десять лет работы оставили свой след: каждый год у работников капало по 28 дней отпуска, а расходовалось, напомню, по документам очень мало.

Когда я стала приводить учет отпусков в порядок, то оказалось, что у самых высокооплачиваемых работников неиспользованных отпусков накопилось по 100-150-200 дней. Естественно, я подняла вопрос об обязательном оформлении отпусков. При этом мне пришлось долго убеждать Генерального директора в необходимости данного действия.

Теперь можете представить, как ехидничала (правда про себя) я, когда пришла разнарядка выводить зарплаты в «белую». Практически это был мой звездный час. Я опять пошла к Генеральному и показала ему количество неиспользованных отпусков его непосредственных подчиненных. Сначала он не въехал, зачем ему это. Объяснила на пальцах, сколько, в случае увольнения любого из них, Компания вынуждена будет выплатить им за неиспользованные за десять лет отпуска. Да не по символическим окладикам, которые у них были раньше, а по реальным средним заработкам, учитывающим огромные премии. По факту, буквально через год после обеления зарплаты увольнение любого из генералитета Компании грозило очень большими расходами. Ведь 150 дней неиспользованного отпуска это ориентировочно шесть средних заработков.

Естественно, Генеральный схватился за голову и проконсультировался с юристами, которые подтвердили мои опасения. Дальше он по-простому обязал всех подчиненных, которые формально накопили кучу отпусков, написать заявления на их использование. Им выплатили отпускные из маленьких символических окладов, а сами они при этом ходили на работу. То есть отпуска были попросту «сожжены». Людям оставили отпуска только за текущий год.

На самом деле, все было не совсем так. Сначала они дружно вспоминали, сколько дней реально использовали. Естественно, всем хотелось побольше дней себе оставить. Поэтому они целую неделю, в шутку грозя мне кулаками, дружно вспоминали, кто куда в каком году ездил и на сколько дней. Самое смешное получалось, когда у некоторых выходило, что отдыхали они больше, чем 28 дней в году. Тогда они делали невинное лицо и говорили, что действительно, как сказал Генеральный, то пусть так и будет. Но пара человек сумели доказать, что неполностью использовали свои отпуска и отвоевали себе несколько десятков дней.