Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом

В один прекрасный день звонит мне незнакомый молоденький юрист и хорошо поставленным голосом объясняет, что подает на нас в суд за незаконное увольнение одной дамы. Поскольку я твердо была уверена, что никаких незаконных увольнений у нас не было, то и разговаривать с товарищем особо не хотела, о чем сразу же ему и сообщила. Однако! Молодой человек предложил мне послушать запись. И что же! Оказалось, что недавно уволенная «по собственному желанию» новенькая девочка на самом деле действовала по принуждению. В предоставленной записи начальник отдела требовала от нее написать заявление об увольнении. Она даже называла причины, по которым хотела избавиться от работницы. Девочка не справлялась со своими задачами, не выполняла и половины того, что требовалось от нее на испытательном сроке.

Самое обидное для меня было то, что Лист постановки задач на испытательный срок девочкой был подписан. И если бы ее начальник просто сообщила бы девочке, указав все те же причины, что Компания расторгает трудовой договор через три дня, то все было бы законно. Работнику дали задачи на испытательный срок, он их не выполнил, за три дня просто его уведомили о том, что он не прошел испытательный срок, и спокойно расстались на законных основаниях. И все! Но начальник же вместо этого требовала написать заявление по собственному желанию! А вот это уже нарушение законодательства.

Девочку ту мы на работе восстановили. Благо, что даже с учетом пары недель после увольнения, пока она искала юриста, ее испытательный срок еще не закончился. И у нас было еще больше месяца на принятие решения. Понятно, что позже ее все-равно уволили. Только в этот раз со всеми «приседаниями» и именно как непрошедшую испытание.

Трудно сказать кто из них был глупее и ленивей: начальник, имеющая на руках все документы и поленившаяся проконсультироваться с Отделом кадров, или девочка, которая понимала, что ей не придется работать в Компании, но потребовавшая восстановления, в результате чего в ее трудовой книжке статья «Собственное желание» изменилась на «Не прошедшая испытательный срок». Ни та, ни другая, мягко говоря, не вызвали у меня уважения. Им обеим я высказала свое ФИ. Начальнице пригрозила в следующий раз саму подвести под дисциплинарку. А девочке на пальцах рассказала, что первое увольнение, которое по собственному желанию, ей было гораздо выгоднее.

Факт остается фактом, всегда надо думать, что делаешь. И если есть возможность, то консультироваться со знающими людьми. Я же понимаю, что молодому юристу очень хотелось показать, какой он крутой, что он сумел найти нарушение в действиях крупной Компании, что он сумел вынудить Работодателя исправить свое нарушение. Только он не подумал, что будет делать девочка дальше. Да, мы ее восстановили, даже оплатили вынужденный прогул (просто поставили и оплатили рабочие дни). Но трудовую книжку-то мы ей испортили! Причем не со зла, а просто уже выхода другого не было! Девочка реально была плохим работником, и оставлять ее у нас никто не собирался.

Единственное, в чем девочка была умницей – она успешно использовала технику для записи беседы с начальником. Только в ее случае ей это не пошло на пользу. А вообще, о возможностях современных гаджетов следует помнить и принимать на вооружение.

История третья, мучительная.

Так и хочется написать: «Не ходите, девки, замуж». И совсем не потому, что это плохо, а потому нам кадровикам от замужества работников часто бывают проблемы. Естественно, это шутка. Но именно об одной такой проблеме на нашу бедную голову и будет речь.

В департаменте персонала работала одна вполне приличная женщина основательно за сорок. Она была разведена, имела уже взрослую работающую дочь. И тут ей встретилось счастье! Дама решила выйти замуж, да не просто так, а за границу. А поскольку о таком счастье не принято громко говорить, то и она молчала до последнего. О том, что выехала из страны и больше не вернется, мадам сообщила нам в электронном письме.

Напомню, в данном случае уволить мы ее могли либо по письменному личному заявлению, либо за прогул по плохой статье, да и то, когда объявится. Именно об этом мы ей и сообщили. Но тут оказалось, что дама не сильно уверена в своем счастье и не хочет портить свою трудовую книжку, и очень просила изыскать способ вернуть ей книжку в нормальном виде без плохих записей.

И мы пошли ей на встречу, о чем в дальнейшем не единожды пожалели.

С заявлением мы разобрались. Она прислала нам скан, а вскоре через знакомых и оригинал. Нам осталось только разобраться с трудовой книжкой, которую мы обязаны в день увольнения либо выдать на руки, либо отправить по почте. Ну с «руками» понятно – их не было, а по почте мы могли выслать только на указанный в ее заявлении адрес. Что мы радостно и сделали. Однако, что-то там не срослось, и никто не получил на почте ее трудовую книжку. Одна подруга пыталась, но, поскольку сама подруга была прописана в другом месте, то ей наше письмо с трудовой книжкой бывшей работницы просто не выдали.