Читаем От корриды до харакири. Как общаться и вести дела с иностранцами полностью

Американцы занимаются благотворительностью как под влиянием христианских ценностей (доминирующей религии), так и из прагматических соображений: социально ответственному бизнесу государство предоставляет существенные налоговые послабления. В любом случае в обществе сформировано стремление оказывать друг другу помощь в тех сферах, где государство по тем или иным причинам не справляется.

Одно из самых важных понятий для американцев – комфорт. Он часто ценится выше качества, эстетики и т. д. Стремление к простоте и скорости выражается в изобилии ресторанов быстрого питания, обслуживании «с колес» и пр. Стремление ускорить, упростить и сделать все более удобным повлияло и на другие аспекты культуры. Изменился, помимо прочего, и язык. Недаром многие считают, что американский язык гораздо проще английского: по сравнению с британским вариантом написание и произношение многих английских слов упрощено.

Стремление к простоте является еще одной характерной особенностью менталитета. Например, американская беседа довольно прямолинейна: здесь привыкли сразу брать быка за рога. Американский юмор часто поражает иностранцев своей примитивностью, а также тем, что он более открыт, прост и гипертрофирован (например, популярен фарс). Меньше используются тонкая ирония, сарказм или недосказанность.

Американская поп-культура, естественно, отражает тенденцию к упрощению. Популярные сюжеты обычно заключаются в противостоянии между «плохими» и «хорошими» парнями. Активно наблюдаются тенденции к преувеличению и сенсационности (большинство самых знаменитых газетных уток, или фейк-ньюз, опубликованы именно в американской прессе). И несмотря на глобальный новостной охват американских СМИ, они в первую очередь освещают то, что происходит в стране. Мировые же новости, как правило, представлены исключительно в привязке к американской повестке.

Если вы не сможете сами убедить американцев в том, что выгоднее заключить сделку именно с вами, они не будут тратить время на выяснение ваших преимуществ.

Раса и этническая принадлежность – сложная тема для американского общества. Хотя большинство представителей национальных меньшинств с готовностью принимаются социумом, а многие из них воплотили американскую мечту, некоторые все еще борются со стигматизацией и социальным ущемлением этнической или расовой принадлежности, так как она является определяющей чертой их личности. Таким образом, сохраняется определенная социальная напряженность вокруг этнических меньшинств в стране, а терминология, используемая для обозначения людей разного происхождения, вызывает споры.

Поэтому в США разговоры о расе ведут очень аккуратно. Сами американцы склонны проявлять пренебрежение по отношению к другим расам реже, чем люди из других стран, которые не сталкивались с такими глубокими противоречиями. Каждый год сотни тысяч иммигрантов прибывают в США (легально и не очень), все меньше среди американцев именно «белых» и все больше тех, кто имеет, так сказать, мультикультурное происхождение. Однако это не снижает напряженности внутри общества.

Что касается практики делового общения, американцы одновременно демократичны и прагматичны: во время деловых переговоров они сосредоточены на обсуждаемой проблеме, стремятся выявить и обсудить не только возможные подходы к решению, но и детали, связанные с последующей реализацией договоренностей. Даже в долгосрочных сделках американских партнеров в первую очередь интересует перспектива быстрого возврата инвестиций, выхода на окупаемость и т. д.

Стиль делового общения в США высокопрофессионален: в делегации сложно встретить человека, который не разбирался бы в обсуждаемых вопросах. При этом американцы в высшей степени демократичны: на переговорах самого высокого уровня вполне возможны существенные отступления от протокола. Собеседника можно перебить, задав уточняющий вопрос. На визитке обычно не указываются научные звания или титулы, а в перерыве подаются простецкие сэндвичи и напитки в одноразовых стаканчиках. По сравнению с другими странами члены американской делегации в принятии решений довольно самостоятельны.

В переговорах с американской стороной вы должны четко заявить о себе: что представляет собой ваша компания, каковы уникальные преимущества предлагаемого продукта или услуги, чем занимаетесь конкретно вы и каковы ваши достижения. Короче говоря, необходимо убедить партнера в том, что ему будет выгоднее заключить контракт с вами, а не с другими компаниями. Если вы не сможете сами убедить американцев в этом, они не будут тратить время на выяснение ваших преимуществ: проще найти другую компанию, которая может доходчиво донести до собеседника информацию о своих сильных сторонах. Сами американцы предпочитают крупные сделки и склонны подчеркивать масштабы деятельности, оборота, размеры компании и т. д. Такого же подхода ждут от партнеров.

Перейти на страницу:

Все книги серии Книги-драйверы

EQ. Эмоциональный интеллект на практике
EQ. Эмоциональный интеллект на практике

Эта книга – настоящий путеводитель по миру эмоций. Она не только поможет разобраться с собственными деструктивными состояниями и обрести самоконтроль, но и научит тонко чувствовать окружающих и выстраивать с ними глубокие, здоровые отношения. Это практическое руководство по EQ для всех, кто хочет, чтобы их эмоции помогали, а не разрушали.Пять причин прочитать эту книгу:•  Эмоциональный интеллект – главный soft skill в современном мире;•  85 % читателей поставили книге высшую оценку на Amazon.com;•  Права на книгу уже проданы в 9 стран;•  Соцсеть LinkedIn признала Джастина Барисо «главным голосом в сфере менеджмента и корпоративной культуры»;•  Книга содержит много практических рекомендаций и кейсов из реальной жизни.

Джастин Барисо

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей

Кто из первоклассников закончит школу с золотой медалью? Кто из юных скрипачей станет выдающимся музыкантом? Кто из принятых на работу менеджеров по продажам будет заключать многомиллионные сделки? Ангела Дакворт считает, что может почти со стопроцентной точностью ответить на эти вопросы. Она утверждает: успех человека имеет мало общего с талантом и врожденными способностями. Реальные достижения определяются совсем другими качествами. И ей сложно не верить. Все детство она слышала от отца: «Нет, ты у нас точно не гений», а в 35 лет получила премию Марк-Артура, которая во всем мире равноценна официальному признанию гениальности того, кому она вручается. Эта книга способна ответить на вопросы:• Какое качество определяет выдающиеся достижения?• Насколько это качество развито у вас или у вашего ребенка?• Как развить его до максимума?• Как найти свое призвание?• Что лучше для жизненного успеха ребенка – теплая поддержка или жесткая дисциплина?

Ангела Дакворт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Психология / Образование и наука

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль

В мире бизнеса существует масса заблуждений, которые заводят предпринимателей в тупик, бизнес упирается в потолок своей прибыли и не может расти дальше, а то и вовсе загибается, хотя реально способен приносить в разы большую прибыль. Авторы этой книги раскроют вам глаза на истинное положение дел – чтобы преуспеть в бизнесе, необходимо постоянно нарушать правила, а лучше вовсе отказаться от них. В издании вы найдете нестандартные, но чрезвычайно эффективные стратегии и тактики по управлению компанией, построению системы продаж, маркетингу, управлению персоналом, стратегическому развитию и многому другому.Настоятельно рекомендуется владельцам и управляющим бизнесом, предпринимателям, менеджерам всех уровней.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Андрей Парабеллум , Николай Сергеевич Мрочковский

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление дебиторской задолженностью
Управление дебиторской задолженностью

Эта книга – ценный источник советов по грамотному управлению дебиторской задолженностью. С ее помощью вы узнаете все необходимое о кредитной политике предприятия, правилах заключения договора и правилах торговли, организации службы финансовой безопасности фирмы. Рекомендации, приведенные в книге, позволят вам оценить реальный размер дебиторской задолженности, с легкостью разобраться с предприятиями-должниками и, что самое главное, выявить потенциальных должников.Советы по «возврату долгов» основаны на многолетнем практическом опыте автора и представлены в виде сценариев, ориентированных на различные ситуации. Клиенты бывают разными, и зачастую их не выбирают, поэтому для кредитного контролера крайне важно суметь найти подход к каждомуКнига рассчитана на широкий круг читателей – в первую очередь тех, кто вынужден бороться со «злостными неплательщиками».

Светлана Геннадьевна Брунгильд , Сергей Каледин

Карьера, кадры / Юриспруденция / Бухучет и аудит / О бизнесе популярно / Менеджмент / Образование и наука / Финансы и бизнес