Читаем От корриды до харакири. Как общаться и вести дела с иностранцами полностью

Итак, термин «афроамериканец» отсылает к потомкам африканских рабов в Америке. Некоторые, правда, не чувствуют никакой принадлежности к своим африканским корням и предпочли бы просто называться американцами. Другие предпочитают скрывать свое происхождение (например афро-латиноамериканское или карибское). Третьи согласны на «афроамериканца». Четвертые настаивают на том, что «они черные, и этим все сказано», Blacks, пожалуй, на сегодня наиболее употребляемое и корректное название. Пятым совершенно безразлично, как их называют. Термин «цветные» иногда используется как политически корректная терминология для обозначения любого, кто не является белым. Однако многие считают это определение оскорбительным, поскольку оно подразумевает, что белый цвет кожи – норма или идеал.

Независимо от названий и определений, мы всегда с уважением воспринимаем своих партнеров вне зависимости от цвета кожи и чего бы то ни было еще. Как доказали – очевидно, британские – ученые, человечество зародилось в Африке, просто некоторые наши предки побелели от холода.

Деловые встречи

Приезжайте вовремя или немного раньше, чтобы показать свой профессионализм и уважение к партнерам. Опоздание может навредить вашей репутации. Еще важнее соблюдать пунктуальность, если встреча проходит на вашей территории или вы ее ключевой участник.

Американцы стараются поддерживать дружескую атмосферу, которая способствует открытости. В разговоре обязательно будут звучать мягкие шутки. Собеседники постараются найти тему, которая заинтересует всех присутствующих. Но бизнес есть бизнес, и время на отвлеченные беседы всегда ограничено. Так что, если встреча проводится за обедом или ужином, ожидайте, что разговор о бизнесе начнется почти сразу. Максимум тогда, когда все закажут себе еду.

Американцы часто начинают переговоры, сразу обозначая свою позицию по обсуждаемому вопросу. Предполагается, что другие столь же открыто и четко выражают свою точку зрения. Часто первоначальное предложение существенно завышено, однако американцы легко идут на уступки.

Люди могут думать вслух во время встреч, проговаривать посетившие их идеи, даже если они не намереваются их предлагать всерьез. Любому присутствующему предоставят возможность высказать свое мнение, независимо от возраста или положения в бизнес-иерархии. Эта особенность американского стиля обсуждения переросла в общемировую традицию проведения мозговых штурмов. Когда на задачу набрасывается весь коллектив, ее можно эффективно решить в короткие сроки.

Несогласие высказывается прямо. Если идеи отрицаются, это совсем не значит, что американец хочет оскорбить человека, который их предложил.

Благодаря популярности курсов риторики (они есть и в школах, и в высших учебных заведениях) американцы говорят очень убедительно, их речь открытая и яркая. При этом решения могут приниматься на первый взгляд поспешно. Торг обычно подразумевает взаимные уступки.

Американцы будут добиваться устного соглашения, скрепленного рукопожатием в конце встречи. Это способ подтвердить окончательные договоренности встречи.

Устные договоренности обычно не имеют для американцев законной силы. Поэтому, получив текст договора, присмотритесь к мелкому шрифту, сноскам и комментариям.

Пусть вас не сбивает с толку их желание быстро прийти к соглашению: устные договоренности не имеют никакой законной силы. Получив текст договора, первым делом присмотритесь к мелкому шрифту, сноскам и комментариям.

Визитными карточками обычно обмениваются в том случае, если в процессе обсуждения возникает необходимость в дальнейшем личном взаимодействии.

Коммуникация

Американцы стараются вести бизнес с позиций дружелюбия. Им импонируют сделки win-win, когда выигрыш одного партнера не означает проигрыша другого. Они часто создают непринужденную деловую среду, атмосферу доверия, которая позволяет сторонам чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы разделять их позицию. Американцы в первую очередь постараются выстроить личные отношения с деловыми партнерами в интересах бизнеса. Поэтому запомните: то, как вы раскроетесь в неформальной обстановке, непосредственно повлияет на деловые отношения.

Помимо первоначальных любезностей, на знакомство с новыми деловыми партнерами может быть отведено не так уж много времени. Постарайтесь представить себя в лучшем свете в первые же минуты: подготовьте краткую, но яркую самопрезентацию. Больше всего американцев будут интересовать ваш опыт, рекомендации и солидность вашей компании.

Перейти на страницу:

Все книги серии Книги-драйверы

EQ. Эмоциональный интеллект на практике
EQ. Эмоциональный интеллект на практике

Эта книга – настоящий путеводитель по миру эмоций. Она не только поможет разобраться с собственными деструктивными состояниями и обрести самоконтроль, но и научит тонко чувствовать окружающих и выстраивать с ними глубокие, здоровые отношения. Это практическое руководство по EQ для всех, кто хочет, чтобы их эмоции помогали, а не разрушали.Пять причин прочитать эту книгу:•  Эмоциональный интеллект – главный soft skill в современном мире;•  85 % читателей поставили книге высшую оценку на Amazon.com;•  Права на книгу уже проданы в 9 стран;•  Соцсеть LinkedIn признала Джастина Барисо «главным голосом в сфере менеджмента и корпоративной культуры»;•  Книга содержит много практических рекомендаций и кейсов из реальной жизни.

Джастин Барисо

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей

Кто из первоклассников закончит школу с золотой медалью? Кто из юных скрипачей станет выдающимся музыкантом? Кто из принятых на работу менеджеров по продажам будет заключать многомиллионные сделки? Ангела Дакворт считает, что может почти со стопроцентной точностью ответить на эти вопросы. Она утверждает: успех человека имеет мало общего с талантом и врожденными способностями. Реальные достижения определяются совсем другими качествами. И ей сложно не верить. Все детство она слышала от отца: «Нет, ты у нас точно не гений», а в 35 лет получила премию Марк-Артура, которая во всем мире равноценна официальному признанию гениальности того, кому она вручается. Эта книга способна ответить на вопросы:• Какое качество определяет выдающиеся достижения?• Насколько это качество развито у вас или у вашего ребенка?• Как развить его до максимума?• Как найти свое призвание?• Что лучше для жизненного успеха ребенка – теплая поддержка или жесткая дисциплина?

Ангела Дакворт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Психология / Образование и наука

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль

В мире бизнеса существует масса заблуждений, которые заводят предпринимателей в тупик, бизнес упирается в потолок своей прибыли и не может расти дальше, а то и вовсе загибается, хотя реально способен приносить в разы большую прибыль. Авторы этой книги раскроют вам глаза на истинное положение дел – чтобы преуспеть в бизнесе, необходимо постоянно нарушать правила, а лучше вовсе отказаться от них. В издании вы найдете нестандартные, но чрезвычайно эффективные стратегии и тактики по управлению компанией, построению системы продаж, маркетингу, управлению персоналом, стратегическому развитию и многому другому.Настоятельно рекомендуется владельцам и управляющим бизнесом, предпринимателям, менеджерам всех уровней.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Андрей Парабеллум , Николай Сергеевич Мрочковский

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление дебиторской задолженностью
Управление дебиторской задолженностью

Эта книга – ценный источник советов по грамотному управлению дебиторской задолженностью. С ее помощью вы узнаете все необходимое о кредитной политике предприятия, правилах заключения договора и правилах торговли, организации службы финансовой безопасности фирмы. Рекомендации, приведенные в книге, позволят вам оценить реальный размер дебиторской задолженности, с легкостью разобраться с предприятиями-должниками и, что самое главное, выявить потенциальных должников.Советы по «возврату долгов» основаны на многолетнем практическом опыте автора и представлены в виде сценариев, ориентированных на различные ситуации. Клиенты бывают разными, и зачастую их не выбирают, поэтому для кредитного контролера крайне важно суметь найти подход к каждомуКнига рассчитана на широкий круг читателей – в первую очередь тех, кто вынужден бороться со «злостными неплательщиками».

Светлана Геннадьевна Брунгильд , Сергей Каледин

Карьера, кадры / Юриспруденция / Бухучет и аудит / О бизнесе популярно / Менеджмент / Образование и наука / Финансы и бизнес