Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

• узнайте сферу ее интересов и окружающую эту сферу минное поле. Постарайтесь на эти мины не наступать, чтобы сохранить отношения с Клиентом;

• постройте со Свиньей высокие дипломатические отношения, сразу оговорив, что никаких «поползновений», угрожающих ее интересам вы делать не будете;

• если это для вас приемлемо, – постарайтесь учесть сказанное в своем коммерческом предложении;

• если же вы понимаете, что конфликт интересов неизбежен, – привлекайте на свою сторону Желтого и Черного. Первый нужен, чтобы усыпить бдительность свиньи до нанесения решающего удара, а второй, – чтобы этот удар нанести. Союзник должен быть более мощный, чем свинья, – ведь в конце этой битвы «в живых останется только один»;

• во время подготовки не следует держать свинью в информационном вакууме, – она заподозрит неладное и начнет контригру, причем, в более выгодном положении, – на своей территории. В случае «боевых действий», ваше преимущество должно быть 3 к 1, а это очень нелегко обеспечить. Итак, обеспечьте приемлемый для вас по содержанию и близкий к истине «информационный поток» в ее сторону, но, чтобы она ощущала себя комфортно как можно дольше;

• продумайте приемлемые для вас условия капитуляции Свиньи и согласуйте их с важными ЗС, – вашими союзниками и топ менеджерами вашей компании.

Серый человек

• не тратьте силы сверх необходимого приличного минимума, – вы его никогда и ни в чем не убедите;

• если встреча и презентация оборудования должна пройти именно с его участием, то проведите ее четко, быстро, без эмоций. Кратко и лаконично ответьте на вопросы. Не поддавайтесь попытке втянуть вас в длительную выматывающую дискуссию, как правило, уводящую в сторону. Сошлитесь на регламент, – попросите прислать вопросы в письменной форме и закончите встречу;

• вообще, письменное общение с Серым человеком, – наиболее приемлемая форма, так как предполагает определенные принятые в деловой среде правила и формы. Вам важно держаться в рамках регламента и формальных правил, ограничивающих количество вопросов и итераций согласования документов.

Торопыжка

• фиксируйте все в виде протоколов и служебных записок;

• добейтесь, чтобы вам был выделен еще один участник со стороны клиента, который будет вашим свидетелем, подтверждающим, что тендерное предложение передано вовремя, а договор был подписан и печати поставлены;

• добивайтесь ответа на важные вопросы, – когда реально должны быть поданы документы, какому именно правилу или регламенту это соответствует и т. д.;

• не передавайте Торопыжке важные документы и письма, найдите его секретаря или помощника его шефа и только ему и вручайте.

Змей

• покажите, что настроены серьезно;

• ведите беседу, опираясь на правила деловой этики и нормы компании Клиента;

• подчеркивайте важность темы для Клиента;

• не давайте уходить далеко от темы встречи;

• используйте протокол, который поможет вам избежать профанации со стороны Змея.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес