В ряде случае для того, чтобы развеять опасения по поводу «неправедности» подобных действий, стоит рассказать о том, что «все сейчас так работают», и в красках поведать историю (без имен и названий) о такой же женщине на похожем предприятии, работающей по откатной схеме.
Со многими закупщиками, расположенными к контакту, хорошо работает прием зондирования в виде шутки:
А затем наблюдать за реакцией закупщика. Если она положительная, то спросить о том, а в каком виде лично он предпочитает названный напиток, и шутливо развить эту тему. Если отрицательная, то «съехать» с темы, мол, «шутка, и все».
Хорошо работают фразы, вуалирующие откат под некий абстрактный общехозяйственный или премиальный фонд:
В случае если оппонент не понял (или сделал вид, что не понял) суть вашего предложения и спрашивает, при чем здесь он, то хорошо работает фраза, закрывающая данную тему:
А что же делать, если на предложение об откате закупщик багровеет и сурово смотрит на вас? Как реагировать в подобной ситуации? Просто искренне сообщите о том, что «не сомневались в подобном ответе, но предложили откат, так как все так работают» – «не мы такие – жизнь такая». Говорить следует на том же уровне эмоционального накала, что и оппонент, а потом быстро возвращаться к обсуждению второстепенных формальных вопросов:
Таким образом, эмоциональная реакция закупщика нейтрализуется, а фокус внимания переносится в безопасную «формальную» сферу. Благодаря вышеописанному маневру легко удается снять весь негатив и продолжить переговоры. В ряде случаев «тертый» закупщик может опасаться проверки службы безопасности, поэтому иногда стоит поднять вопрос об откате позже, поработав над усилением чувства безопасности у оппонента.
Откат – движение… вперед?!
Основными причинами отказа от отката являются:
♦ нет достаточных сумм, на которых можно зарабатывать;
♦ «жесткие» последствия раскрытия факта получения отката (соотношение «нажива – безопасность» смещено в сторону «безопасность»);
♦ недостаток опыта (раньше работал с мелочовкой, где не брал или не давали);
♦ родственник собственника или кого-то из сотрудников, которого нельзя подводить;
♦ стремление к карьерному росту в данной организации – наработка авторитета;
♦ принципиально не берет (жизненная позиция).