Читаем Открой себя. Книга-тренинг полностью

Вы создадите через 6 месяцев после ежедневного небольшого труда, свой сборник позитивного настроения! 22 дня создадут 66 анекдотов, 22 смешные истории, 22 интересные исторические случаи. ИТОГО 110 эмоционально позитивных зарядов + минимум столько же вы получите обратно от окружающих! Если запишите 50% – 160 историй.

Как только в нашей голове возникают нехорошие мысли, желание дать себе снова негативную оценку событиям или человеку, улыбнитесь саи себе и скажи себе – «СТОП.» «Остановись».

Улыбнись, рассмейся.

Начни смеяться в ситуации неприятной для тебя.

Начни вслух смеяться над своими страхами.

И ты снова придешь в тонус!

Ученые подсчитали, что в среднем в твоей умной, светлой, гениальной, красивой головушке в день пролетает около 80 000мыслей. К сожалению, 70% из них это СОМ-ы.

И от того, какие мысли мы пускаем возникает или пропадает наше состояние радости.

Посмотри видео, напиши 5 выводов для себя

Как радоваться жизни? Три способа УВЕЛИЧЕНИЯ РАДОСТИ! Где взять силы.

Как оставаться РАДОСТНЫМ в любой ситуации. Секрет хорошего настроения

1_______________________________

2_______________________________

3_______________________________

4_______________________________

5_______________________________

День 18

Что ты хочешь услышать от окружающих.

Уверенность – это степень ощущения человеком того,

насколько успешно он будет действовать в конкретной

ситуации или в пределах конкретной сферы знаний.

Самоуважение, с другой стороны, измеряется степенью того,

насколько человек себе нравится и насколько он считает

себя достойным получения благ в жизни.

НИИ Психологии

Анекдот

Умер старый еврей. Вскрыли его завещание, читают:

``Дочке моей, Сарочке, оставляю 100 тысяч долларов и дом.


Внучке моей, Ривочке, оставляю 200 тысяч долларов и дачу.


Зятю моему, Шмулику, который просил упомянуть его в завещании, упоминаю:

Привет тебе, Шмулик!..`

А теперь о взрослом. Теперь мы вернемся к одному аспекту – Личная миссия.

71 Инструмент –

Осознание своей ценности

ВАША ЦЕННОСТЬ В ТВОЕМ ПРОДКТЕ, или что ты представляешь своем лице важного для твоего окружения!

НА уровне какого продукта вы будете работать?

УНИКАЛЬНОГО И ДОРОГОГО, или дешевого и быстро масштабируемого?

Это ответ к вам!

Но для того, чтобы создавать новый навык и добиться успеха в определенной деятельности, особенно если ты этим раньше не занимался это понадобиться

10000 часов.

Об этом писал И. Манн в книге как стать №1

10 000 часов эквивалентны примерно 3 часам практики в день, или 20 часам в неделю на протяжении 10 лет.

Это, разумеется, не объясняет, почему одним людям занятия идут на пользу больше, чем другим. Но пока еще никому не встретился случай, когда бы высочайший уровень мастерства достигался за меньшее время.

Создается впечатление, что именно столько времени требуется мозгу, чтобы усвоить всю необходимую информацию.

72 ИНСТРУМЕНТ – ТЫ КАК ЦЕННОСТЬ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ТОВАРА ТВОЕЙ СУПЕРИДЕИ

ПРИМЕРЯЕМ НАШ ОБРАЗ ЦЕЛЬ через 3-х уровневый анализ ВАШЕГО БУДУЩЕГО ПРОДУКТА

Как долго должны быть востребованы, но интерес к Вам имеет определенный жизненный цикл.



Википедия. Графики, характеризующие изменение показателей в различные фазы жизненного цикла.

А – продажи; B – прибыль

1 – Фаза выхода на рынок; 2 – Фаза Рост; 3 – Фаза Зрелость; 4 – Фаза Упадок.

Необходимы и затраты, и инвестиции, если все время хотите быть лидером для самого себя и постоянно развиваться!

То, в чем ты хочешь быть лидером, или ты сам или сама должна быть на первых позициях, требует постоянной работы и наполнения новыми знаниями и навыками.

Только дорогой и эксклюзивный товар имеет долгий жизненный цикл, все, что легко масштабируется – быстро насыщает рынок и отмирает.

73 Инструмент – Новый ты

Давай поговорим о твоей ценности, через данную 3-х уровневую модель



Понимание сущности Вашей СУПЕРИДЕИ

Это ответ на 2 простых вопроса.

– Какую боль Ты решаете, для кого и знаешь, как ее избежать.

– Какое удовольствие ты доставишь людям, если будут делать, то, о чем ты говоришь или пишешь, или делаешь.

Что и как в твоих поступках или навыках будет людей убеждать в этом?

Понимание сущности ТОВАРА

ТВОЙ ОБРАЗ и СУПЕРИДЕЯ- как ТОВАР

Для какой именно целевой аудитории ЦА (целевой аудитории) ты будешь работать и на кого воздействовать через свои идеи и цели? * Пол, возраст, социальный уровень.

Например: ЦА для сферы бизнеса обязательно должно делиться на конкретное направление деятельности – туризм, бизнеса, развитие, карьера и пр.

ТВОЙ УЗНАВАЕМЫЙ НОВЫЙ НАВЫК В ЭТОМ. С чем твой новый облик ассоциируется? С какими новыми креативными подходами и творческими идеями?

Только с успехом в чем-то, что является результатом воплощения Суперидеи или ключевых задач. Навыки, способности, умение.

НАДБАВЛЕННАЯ ЦЕННОСТЬ ТОВАРА

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес