Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности

Если вы пока не определились с направлением, в котором хотите строить карьеру, я рекомендую обратить внимание на стратегический консалтинг. На мой взгляд, это один из лучших способов, позволяющих в достаточно короткие сроки познакомиться с различными отраслями и получить достаточно детальное представление об их плюсах и минусах для вас.

Но в любом случае вам необходимо тщательно собирать информацию об интересующей вас сфере – через прессу, соцсети, ваш нетворк. На каждом рынке, в каждом сегменте существует множество игроков с совершенно разными подходами. Например, в онлайн-торговле существуют такие игроки, как Zappos, занимающийся продажей обуви, и там все про fun, про развлечение и состояние счастья. И есть такие, как Amazon – настоящая армия с железной дисциплиной, хотя и она и считается одной из самых передовых инновационных компаний. Как вы можете это узнать? Только шаг за шагом, изучая, используя Linkedin или другие средства. Хорошо бы связаться с сотрудниками интересующей вас компании, познакомиться, в идеале – встретиться с ними за кофе или сделать скайп-звонок, поговорить.

В итоге даже такое общение может пойти вам на пользу, потому что вы не только поймете, хотите ли вы работать в условном Amazon, но и за время этого общения уже сформируете какие-то отношения с людьми оттуда. Затем вы можете спросить своего знакомого: «Слушай, я все-таки решил к вам устраиваться, поэтому буду в ваш HR-департамент отправлять свои данные.

Ты какие-то советы можешь дать?» И он может ответить: «Да что советы давать! Давай я сейчас переговорю с нашим HR, скажу, что ты классный парень». Таким образом, ваша инициативность и коммуникабельность уже дают вам конкурентное преимущество перед сотнями других претендентов, которые тоже хотели попасть на работу в Amazon, но не имеют никакого представления о том, что там нужно делать.

Самые привлекательные среди соискателей международные компании

Источник: Linkedin

Далее все зависит от вашего конечного пункта назначения. Допустим, вы хотите стать СЕО Coca-Cola Company, глобальным СЕО. Но сейчас вы находитесь в России. Что вам делать? Теоретически, вы можете поехать в Атланту, туда, где находится штаб-квартира, и начать там. Это один вариант. Другой вариант – начать со своего рынка, осознав, что через три – пять лет вам нужно будет переместиться в кластер Восточной Европы или Западной Европы. Или, если там все места заняты, занять лидерскую позицию в Латинской Америке. После этого вы понимаете, что все решения принимаются в штаб-квартире.

И начинаете думать: как бы мне перебраться в Штаты? на какую роль я могу подойти? кто может выступить «спонсором» моего продвижения внутри организации? какую пользу я могу принести этому человеку, чтобы у него возникло желание продвинуть меня? Здесь вступают в игру все три столпа построения успешной карьеры, о которых я говорил выше: ваша экспертность, сеть ваших профессиональных контактов и ваше позиционирование.

Не только бизнес

Когда мы говорим о международной карьере, речь может идти и о некоммерческом секторе. Вы можете попробовать реализовать себя в любой сфере, начиная от искусства и культуры и заканчивая наукой и экологией. Речь идет как о возможности поработать линейным сотрудником, так и о перспективах управленческой карьеры.

Существует множество некоммерческих организаций, которые обладают глобальной сетью представительств и ведут огромную работу по решению социальных проблем человечества. Самые известные из них – Красный Крест, Greenpeace, Репортеры без границ, Amnesty International, Всемирный фонд защиты дикой природы. Они финансируются за счет коммерческих структур и благотворительных фондов и всегда заинтересованы в том, чтобы привлечь в свои ряды увлеченных их тематикой работников.

10 лучших международных НКО

Источник: The Global Journal

Многие глобальные организации имеют филиалы или представительства в России, и для того, чтобы принять участие в их работе, часто не требуется ничего, кроме желания. Большинство из этих структур, особенно экологического профиля, активно привлекают к своей деятельности волонтеров, из которых потом набирается линейный состав, со временем становящийся основой для формирования кадрового резерва для топ-менеджмента. Они часто устраивают международные вахты по своей тематике, что позволяет не только поучаствовать в полезном деле и освоиться в интернациональной и межкультурной среде, но и посмотреть изнутри на организацию сложных управленческих процессов. Это отличная практика для активных людей, нацеленных на карьеру в глобальной структуре.