Это были как раз 90-е годы, когда стали возникать различные бизнес-структуры, когда инициативность и способность достигать результата (а у Николая все это было) очень ценились. И вот этот человек берет Николая в свою команду, приближает к себе, и тот ради этих отношений просто готов на все. Еще бы! Впервые в жизни он получает то, чего так добивался от своего отца – признания. Он готов работать день и ночь, он готов работать не за деньги, он готов пластаться ради этих отношений – все те силы, которые он бросал раньше на то, чтобы заслужить любовь отца, теперь направлены, чтобы заслужить любовь и уважение нового начальника.
Николай идентифицирует этого человека с отцом, да и вообще, как показывают расспросы, отношения с людьми, которые старше него, для Николая очень значимы. И он вновь стремится быть лучшим сыном, разбивается в лепешку и достигает удивительных результатов. И начальник это ценит и дает ему то, что не давал папа – признание. А Николай, в свою очередь, становится очень преданным и верным в обмен на эту способность ценить его.
Так продолжалось 10 лет. Компания успешно развивалась, росла, и все было прекрасно, пока начальнику Николая не предложили повышение. Это произошло как раз четыре года назад. Начальник предложение принял, а Николая с собой не позвал. И мало того, что не позвал, а просто поставил перед фактом: «Все, я ухожу. Счастливо оставаться».
Разумеется, Николай это воспринял как предательство. Еще бы, ведь он был так предан этому человеку, так ради него старался, 10 лет они были вместе, «ели из одной миски», пережили сложнейшие времена, когда не было денег и приходилось работать на одном энтузиазме – и на тебе! Счастливо оставаться! Это вообще нормально, да?
Важно уточнить, что до прохождения психотерапии Николай не осознавал особенностей своих отношений с отцом и начальником, поэтому, конечно,
Именно в силу отсутствия хорошо развитой сферы смысла, реакция на событие отразилась в сфере тела. Именно тогда появилась тревога, начались панические атаки, и стала развиваться депрессия. Николай слег в больницу, где его лечили четыре месяца от вегетососудистой дистонии. Транквилизаторы и кавинтон стали его верными товарищами. Он поправился, но стал подозрителен, обижен на жизнь, которую начал считать несправедливой.
СОВЕТ 32:
Уволившись с прежней работы, он устроился в новую компанию и стал присматриваться к новому начальнику. Конкуренции с предыдущим тот не выдерживал, но худо-бедно Николай сумел к нему приспособиться.
Надо сказать, он достаточно легко строил вертикальные отношения: умел быть и хорошим подчиненным, и хорошим начальником. Поскольку для него было важно произвести впечатление на нового начальника и добиться признания, он избрал обычный свой способ: много работал, сгнаивал своих сотрудников, лишь бы доказать, что он молодец.
Возникали конфликты, ведь подчиненным хотелось не только работать, но еще и жить. Но Николай был непреклонен: «Нечего вам жить, давайте работать. Жить на пенсии будете». Усилия Николая ценились новым руководителем, но не в той степени, в которой бы Николаю хотелось, а тут еще началась реорганизация, и на смену прежнему директору пришел человек, который эти усилия не замечал вовсе.
Что делать? Николай стал работать еще больше, перестал совсем появляться дома, пахал целыми днями, но отношения с новым руководителем лучше не становились. Словом, дела обстояли как в том анекдоте:
Лось с жуткого похмелья подходит к реке.
Стоит, лакает воду – сушняк ведь.
А из кустов – охотник как пальнет по лосю из обоих стволов.
Лось стоит – не шелохнется, воду пьет.
Охотник решил, что промазал, и снова выстрелил – лось ноль внимания.
Обозленный охотник стреляет третий раз.
Лось поднимает голову и медленно так произносит в пространство:
– Что за ерунда, пью… пью…, а мне все хуже и хуже…
Александр Григорьевич Асмолов , Дж Капрара , Дмитрий Александрович Донцов , Людмила Викторовна Сенкевич , Тамара Ивановна Гусева
Психология и психотерапия / Учебники и пособия для среднего и специального образования / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука