Почти взрослый бизнес. 10 шагов к своему делу

Да, несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Осуществлять деятельность в качестве самозанятого он может в следующих случаях:

☑ он приобрел полную дееспособность в связи с вступлением в брак;

☑ он приобрел полную дееспособность в результате эмансипации;

☑ при наличии письменного согласия родителей (усыновителей или попечителей) на совершение сделок.

При соблюдении одного из вышеуказанных условий несовершеннолетний может подавать заявление о постановке на учет в качестве самозанятого.

Для регистрации в качестве ИП необходимо предоставить следующие документы:

☑ заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме № Р21001;

☑ копию паспорта;

☑ документ об уплате госпошлины. Она не уплачивается в случае направления в регистрирующий орган документов в электронной форме через сайт ФНС России, Единый портал госуслуг, МФЦ или нотариуса;

☑ нотариально удостоверенное согласие родителей (усыновителей или попечителей) на осуществление предпринимательской деятельности, либо копию свидетельства о заключении брака (если таковое имеется), либо копию решения органа опеки и попечительства или копию решения суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на участие несовершеннолетнего в обществах с ограниченной ответственностью. Однако самостоятельное осуществление его прав в качестве участника общества ограничено и зависит от возраста несовершеннолетнего. Так, несовершеннолетние младше 14 лет не могут самостоятельно участвовать в обществе, права участника от их имени осуществляют родители. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут самостоятельно осуществлять права участника общества при условии получения письменного согласия родителей на сделки, совершаемые ими.

Несовершеннолетний может быть директором компании, однако для этого ему необходимо быть полностью дееспособным. Приобретение полной дееспособности возможно при вступлении в брак, либо по решению органа опеки и попечительства (с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителей), либо при отсутствии такого согласия (по решению суда).

Что необходимо знать работодателю при заключении трудового или гражданско-правового договора с несовершеннолетним?

Во-первых, для несовершеннолетних не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу.

Во-вторых, работодателю следует помнить, что для несовершеннолетних предусматривается сокращенное рабочее время:

☑ в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

☑ в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

В случае совмещения работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое. Рабочая смена несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет не может превышать 4 часов, от 15 лет до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – до 2,5 часа, от 16 до 18 лет – до 4 часов.

В-третьих, законодательно запрещается применять труд несовершеннолетних:

☑ на работах с вредными или опасными условиями труда;

☑ на подземных работах;

☑ на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

☑ на работах по совместительству;

☑ на работах, выполняемым вахтовым методом;

☑ в религиозных организациях.

Также несовершеннолетним запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок закреплены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7. Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние спортсмены участвуют в спортивных мероприятиях. В таком случае превышение предельных норм нагрузок допускается, если это необходимо согласно плану подготовки к соревнованию. При этом превышения нормы не должны быть запрещены спортсмену по состоянию здоровья.

В-четвертых, важно учитывать, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет. Следовательно, несовершеннолетние работники не могут привлекаться к полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, когда:

☑ ущерб причинен умышленно;

☑ ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

☑ ущерб причинен в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В-пятых, перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. Такие осмотры осуществляются за счет работодателя.