Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию

Конечно, эту идею представили (и, как казалось, приняли) в качестве большого шага вперед по пути к освобождению женщины. Наконец-то все мы будем равны и родители разделят между собой заботу о детях.

Но как может считаться освобождением ситуация, когда тебя поражают в правах? Равенство тут заключалось не в том, чтобы дать шестнадцать недель отпуска отцам, чтобы у них было не меньше, чем у матери, а в том, чтобы отнять что-то у жен и отдать мужьям. Эту меру приняли, имитируя недавний шведский закон, принятый, однако, в совсем других условиях. У шведов отпуск по уходу за ребенком длится двадцать два месяца — там есть что делить!

Что и шестнадцать недель теперь не обязательны — это никакой не прогресс и никакое не освобождение. И работодатель, и работник не вырабатывают на равных оптимальный для всех вариант, у работодателя куда больше возможностей для давления. Поэтому все права работника должны быть гарантированными, зафиксированными в законе или договоре: так, обязательна длительность рабочей недели, обязательно выплачивать работникам зарплату, обязательно предоставлять им отпуск и оплачивать сверхурочные часы. Если бы сорокачасовая рабочая неделя или месячный отпуск не были бы обязательны, если бы работодатель мог самостоятельно выбирать для своего предприятия рабочую неделю длиной в пятьдесят часов (за ту же зарплату) или отпуск длиной всего в две недели, вы же представляете, что получилось бы? Так вот, с некоторыми женщинами уже происходит именно это: «Как это ты собираешься взять все шестнадцать недель декретного отпуска? Ты же сама понимаешь, какая сейчас ситуация на рынке труда. Где я тебе замену найду? Ты же можешь вернуться через два месяца, а остальное время пусть отсиживает муж. Ты ведь помнишь, мы собирались поговорить о повышении…» Муж, со своей стороны, возможно, переживает на работе то же самое: «Как это ты на месяц уходишь в отпуск по уходу? Не говори глупостей, это женское дело! Ну да, я знаю, по закону такое право есть, но ты у меня потом не проси…»

Несколько лет назад в Испании собирали подписи за введение декретного отпуска длиной в шесть месяцев (в качестве первого шага по пути к достижению европейского стандарта). Но добиться этого не удалось.

Я тут объяснил по всем правилам, как нужно сцеживаться и хранить молоко в холодильнике, как его замораживать и размораживать вновь… Вот только сам себя я так и не убедил. Порой сцеживание представляют тем самым решением, которое позволило бы объединить работу и кормление, дало бы матери возможность работать, продолжая при этом кормить ребенка грудью. Сколько раз я это читал, сколько раз повторял сам: важность комнаты для сцеживания на рабочем месте, холодильник, ясли на предприятии…

И так — пока однажды я не взбунтовался. Что же это за решение такое? Похоже скорее на издевательство. Как будто матери говорят: «Оставьте-ка молоко тут в холодильнике, это главное, а потом идите уже, с вашим ребенком все будет замечательно, он будет пить материнское молоко». Можно подумать, что молоко — единственное (или самое важное), что мать дает ребенку.

Так вот, господа хорошие, это не так. Я, как считается, фанатик грудного вскармливания; но будь я сам ребенком, я предпочел бы, чтобы мама осталась дома и кормила меня смесью, а не чтобы она ушла и другой человек кормил меня ее молоком. Сцеживаться — это не решение, это просто маленькая заплатка для серьезной социоэкономической проблемы при абсолютно ненормально организованном труде, при котором потребности младенцев и их матерей оказываются на последнем месте.

Несомненно, во многих случаях нет иного выхода, кроме как уходить от ребенка, и несомненно, в этих случаях сцеживание может оказаться полезным. Но не следует утверждать, что это-де и есть решение, потому что иначе мы перестанем (и правительство тоже перестанет) искать настоящее решение. Зачем увеличивать декретный отпуск, если куда дешевле раздавать брошюрки с информацией о сцеживании?

* * *

OIT. C103. Convenio sobre la protección de la maternidad, 1952. www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl7C103.

OIT. C183. Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000. www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl7C183.

OIT. R191. Recomendación sobre la protección de la maternidad, 2000. www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl7R191.

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. www.porticolegal.com/pa_Ley.php?ref=749.

Глава 11. Прикорм

Резюме практической части

Вы уже, должно быть, заметили, что мне не нравится декларировать что-то «потому что это так», не обосновывая свою точку зрения. Чем более странные вещи я говорю, чем меньше они похожи на то, что обычно всем известно, тем длиннее должно быть объяснение.