5. Получение признания через обвинение других.
Модель прекрасно работает, если приходится работать не с одиночкой, а с группой лиц. В любой группе есть иерархия, есть люди, которые ниже в этой иерархии, чем другие. Недовольство своим положением есть всегда, так как распределение благ происходит в связи с тем, на какой ступени лестницы ты находишься. На понимании этого может играть верификатор. Твоя задача — найти недовольных. Проговори с опрашиваемым лицом то, как ты можешь ему помочь, ведь он «не при делах», его в это событие втянули против его воли. В ходе беседы уточняй, кто его втягивал, что ему обещали, что они вместе делали, кто за что отвечал. Веди к тому, что опрашиваемый рассматривается скорее как потерпевший, а не как обвиняемый, попутно расспрашивай о деталях и фиксируй важные сведения. «Разновидность этой модели можно использовать в ситуации, когда есть несколько верификаторов, работающих параллельно с разными опрашиваемыми. «
6. Угроза наказания, преувеличение серьезности последствий.
Классическая, но не самая рабочая модель, если применять только ее. Вероятно, эта модель была одной из самых первых моделей получения признания. Суть в том, что опрашиваемому лицу рассказывают о серьезности последствий, которые его ждут, если он не расскажет всю правду. Как правило, виновному демонстрируется весь ужас его преступного умысла и деяния. Используются все рычаги морального и психологического давления. С одной стороны, введение в еще больший страх снижает критичность мышления, позволяя ускорить процесс истощения нервной системы. С другой стороны, эта модель, бездумно используемая, может загнать совестливые порывы признаться в дальний угол. В опытных руках дозированное предоставление потенциальной серьезности последствий вкупе с возможностью их избежать может помочь верификатору. Например, в ситуации расследования хищения внутри организации: «