Читаем Популярность. Как найти счастье и добиться успеха в мире, одержимом статусом полностью

Если вспомнить, что означало понятие «популярный» в старших классах, то речь идет о типе популярности, который, по мнению ученых, отражает статус. Статус не является индикатором привлекательности человека. Правильнее будет сказать, что это степень доминирования, заметности, власти и влияния. Примечательно, что статус не имеет для нас никакого значения до достижения подросткового возраста. После этого он превращается в один из самых значимых аспектов популярности в нашей жизни.

Другой тип популярности – это привлекательность. Согласно результатам социологических исследований, именно к такому типу популярности нам следует стремиться. Даже совсем маленькие дети понимают, что такое привлекательность. Исследования показывают, что уже в четырехлетнем возрасте дети могут точно и достоверно указать, кто из их сверстников самый популярный. Но такие популярные малыши не обязательно будут самыми влиятельными, доминантными или заметными. Скорее всего, речь пойдет о тех детях, которые больше всего нравятся. Привлекательность играет большую роль на всех этапах жизни человека. Это самый могущественный тип популярности.


В 1982 году психолог Университета Дьюка Джон Кои провел серию актуальных и в наши дни экспериментов, которая начиналась с того, что детям давали список всех одноклассников и просили ответить на два простых вопроса: «Кто тебе нравится больше всех?» и «Кто тебе нравится меньше всех?».

Психологи называют такую процедуру «социометрическим оцениванием». Для ответа на каждый из этих вопросов участники могут отметить любое количество имен из списка.

Кои и два его ассистента, Кен Додж и Хайде Коппотелли, опросили более пятисот детей. Результаты оказались интересными по нескольким причинам. Во-первых, Кои обнаружил, что те, кто нравился большому количеству одноклассников, могли также многим не нравиться. На самом деле привлекательность и непривлекательность – это независимые индикаторы отношений. Мы можем вызывать как симпатию, так и неприязнь. Мы также можем не вызывать ни того ни другого.

Во-вторых, ученые обнаружили большую разницу в количестве упоминаний о том или ином ребенке в ответах на оба вопроса. Некоторые дети казались особенно заметными персонами класса – одноклассники часто называли их в числе тех, кто нравится или не нравится. С другими детьми дело обстояло в точности наоборот: создавалось впечатление, что сверстники их вообще не замечают.

Во время этого исследования ученые не впервые задавали детям такие вопросы. Но Кои и его команда были первыми, кто использовал ответы для создания пяти категорий, или «социометрических групп», которые легли в основу нашего современного представления о разных аспектах популярности. Аналогичные результаты были получены во время сотен исследований, в которых принимали участие дети и взрослые во всем мире.

Классификацию Кои можно отобразить в виде двусторонней матрицы, каждая сторона которой разделена еще на две части. «Привлекательность» находится на вертикальной оси, а «непривлекательность» – на горизонтальной. Чем чаще ребенка называли «самым привлекательным», тем выше будет расположено его имя по вертикальной оси. Чем чаще ребенка называли «самым непривлекательным», тем правее будет расположено его имя по горизонтальной оси.


Социометрические группы


Кои и его коллеги обнаружили, что некоторые дети получили необычно высокий или необычно низкий балл по ряду критериев, что позволило отнести их к одной из четырех социометрических групп, расположенных по углам матрицы. Дети, попавшие в левый верхний квадрант, нравились одноклассникам. Их почти никто не считал непривлекательными. Кои назвал эту группу «популярные», но их также можно определить как «одобряемые», поскольку их тип популярности основан исключительно на привлекательности. Противоположный квадрант в правом нижнем углу вместил в себя «отвергнутых», то есть тех, кто мало кому нравится и многим не нравится. Дети, которых редко называли привлекательными или непривлекательными («невидимые»), были помещены в нижний левый квадрант и названы «игнорируемыми». Для сравнения: группа в верхней правой ячейке (те, кто нравился и не нравился окружающим приблизительно в равной степени) состояла из наиболее заметных членов коллектива. Таких детей назвали «противоречивыми», потому что сверстники их либо любили, либо ненавидели. «Противоречивые» встречаются относительно редко, они представляют собой самую малочисленную социометрическую группу. В сумме «одобряемые», «отвергнутые», «игнорируемые» и «противоречивые» дети составили около 60 % коллектива. Оставшихся Кои назвал «средними». Эта группа была самой многочисленной. Стоит отметить, что, несмотря на то что такие дети не получили особого количества номинаций (их не часто называли самыми привлекательными или непривлекательными), большинство «средних» все-таки приближается к одной из других категорий.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Собрать по кусочкам. Книга для тех, кто запутался, устал, перегорел
Собрать по кусочкам. Книга для тех, кто запутался, устал, перегорел

«Иногда для существенной личной эволюции необходима оплеуха», – говорит коуч и автор бестселлеров New York Times Марта Бек. Эта книга заставит вас не только пересмотреть свою жизнь, но и сделать ее такой, какой она должна быть. Мы с рождения обречены на внутренний раскол, потому что требования культуры противоречат зову человеческой природы. Однако все можно изменить: перестать предавать себя, стать более честными с собой и другими, испытать эйфорию, реализуя свое предназначение. Можно стать цельными. Книга Марты Бек – откровенная, смешная, беспощадная – путеводитель по сложным периодам жизни. На этом пути может быть и страшно, и больно, но таково настоящее духовное приключение! Его итогом будет выход на новый виток, на котором станет легче дышать, с новой силой захочется жить и быть самим собой.

Марта Бек

Психология / Образование и наука
100 способов найти работу
100 способов найти работу

Книгу «100 способов найти работу» можно уверенно назвать учебным пособием, которое поможет вам не растеряться в современном деловом мире.Многие из нас мечтают найти работу, которая соответствовала бы нескольким требованиям. Каковы же эти требования? Прежде всего, разумеется, достойная оплата труда. Еще хотелось бы, чтобы работа была интересной и давала возможность для полной самореализации.«Мечта», - скажете вы. Может быть, но не такая уж несбыточная. А вот чтобы воплотить данную мечту в реальность, вам просто необходимо прочитать эту книгу.В ней вы найдете не только способы поисков работы, причем довольно оригинальные, но и научитесь вести себя на собеседовании, что просто необходимо для получения долгожданной работы.

Глеб Иванович Черниговцев , Глеб Черниговцев

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука